???? 一方面是不少人喊工作難找、擔心被單位裁員，一方面卻是有的企業難以找到合適的員工。在嶗山區株洲路采訪服裝企業時了解到，雖然不少人抱怨工作難找，但是一企業開出了2500元的月薪，竟然還難以彌補200人的用人缺口。
????訂單排到6月份工人還缺200人
????“我們派人在火車站、汽車站發招工啟事，去招聘會設攤，但還是沒招到足夠的縫紉工，我們的一條生產線正在閑置呢。”青島佳欣紡織品有限公司生產主管劉女士告訴記者，她們工廠主要生產工裝和連體裝，出口到世界各個國家，訂單一直很穩定，生產任務都排到了2009年6月份。
????但是，劉女士告訴筆者，一個重要因素困擾著他們，使得擴張計劃一直沒有開展起來，那就是缺少足夠的縫紉工。“我們一直計劃再增加一條生產線，但是由于招不到足夠的工人，計劃一再擱置，很多訂單我們不敢接，只好轉給朋友的公司。”劉女士一邊說一邊不斷惋惜，“如果我們能招到200個工人，公司的規模、發展就能再上一個臺階了。”
????月薪二千五百元難解企業用工荒
????“因為公司效益不錯，給工人的待遇也比其他公司好不少，一般剛進廠的工人能拿到1500－1800元，學習能力快的3個月就能拿到兩千多，一個班20多個人，有七八個人能拿到2500元的高工資。”劉女士告訴記者，青島普通縫紉工月薪在1200-1500元之間，他們公司效益好，給工人的工資也比平均水平高不少，但是月薪2500元的廣告打出去，工人還是難招。
????劉女士說，為招到足夠的工人，保證生產的穩定性，他們想盡了招數，“我們專門成立了一個招聘組，想盡了各種方法招工，但效果不是很明顯，每年用工缺口達到50%。”
????渴望留住好工人與企業一起發展
????“我們非常希望工人能與企業一起發展，對于老工人，我們也給出很多優厚福利待遇，如果工作滿一年，每月還有100元的工種補貼，滿兩年200元，依次遞增，在我們公司做得越久拿的工資肯定會越來越高。”
????劉女士表示，為了留住好員工，“過節的時候，我們管理層不發的好東西，也要發給工人，就是為了讓他們能留下來。”
????據了解到，由于用工的特殊性，工人流動比較大，服裝行業都是長年招工，但是長年鬧工荒。劉女士說，“穩定”成為企業招聘縫紉工人時的第一要求。“很多農民工求職不定向，經常在不同企業、不同行業之間換工作，他們出來打工也是想多賺錢，聽說哪里工資高就跳到哪里，這個也是可以理解的，但我們還是非常希望能招到穩定的工人，和企業一起成長。”
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