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　　青島大學生吳洪飛自幼失去雙腿，憑借超乎常人的努力考上了大學。盡管連行走都需要用手撐著小板凳，刻苦的吳洪飛大學期間成績卻十分優異。然而臨近畢業，他卻無法 找到合適的工作，多家單位因為他是殘疾人拒絕了他，無奈之下吳洪飛又踏上了考研之路。

　　吳洪飛的經歷讓人動容，我們在為這位身材志堅的大學生堅強意識所鼓舞的同時，也為其考上大學仍然就業難的處境感到辛酸。目前，與吳洪飛一樣，通過自身艱苦的求學掌握了科學知識但仍然無法找到合適工作的殘疾青年不在少數，他們正體會著知識無法如何改變命運的困惑。

　　仔細分析，目前造成高素質殘疾人才就業難的"瓶頸"有二：第一是社會原因。當前，整個社會的就業環境不好。隨著近年來高校擴大招生，普通高校大學生的就業形勢越來越嚴峻了。而隨之而來，普通高校的殘疾學生和殘疾人特殊教育學校學生的就業難度也就增大了。現階段普通高校的殘疾學生和特教學院的在校生逐年增長，而這種增長幅度大大高于在就業市場上發揮出自身學歷優勢，找到真正令自己滿意的工作的殘疾人才比例。第二，用人單位對殘疾人仍存在歧視。這種現象在殘疾人才與普通大學生共同求職時顯得更加突出。

　　殘疾人才對自身的期待值與社會認可之間不一致是造成殘疾人就業難的另一個重要原因。2003年，一位長春某高校美術專業的聾啞畢業生向社會發出了求助。作為一名美術專業的本科畢業生，她感覺自己完全可以勝任廣告公司的工作，然而一家廣告公司給其開出的月薪是300元。在殘疾人就業中心工作人員的幫助下，這家廣告公司表示可以每月給其420元。應該說420元與這個學生的工作付出是不對稱的。單位給她的工資更像是出于同情，安置一個殘疾人就業的"同情費"，而不是按照其技能來給付的工資。

　　目前我們國家為殘疾人人力資源配置提供服務的機構在質量上和許多環節的銜接上還比較差。而由中介機構簡單的牽線搭橋或類似普通高校大學生畢業招聘會的殘疾人才洽談會等方式，現在看來對于解決高素質殘疾人才就業難問題的作用并不是很大。現今許多殘疾人在求職過程中，已經不單純的是有活兒干就行，他們也渴望更高的薪酬，更好的工作環境及發展機會。而目前社會為殘疾人就業提供的服務和保障是遠遠不夠的。殘疾人就業的單位需要能夠為殘疾人提供無障礙設施，而如果一個單位的辦公場所在5樓，樓內又沒有電梯的話，那對于腿部有殘疾的人來說在這家單位工作的難度是巨大的。