連續曠工超10天

　　單位可解除合同

　　據了解，聘用合同統一范本詳細列出了聘用崗位及職責要求、崗位紀律等。合同須變更的，須由聘用單位和受聘人員按照程序簽訂《聘用合同變更書》。如受聘人員出現下列情形之一的，聘用單位可隨時單方面解除合同：連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的；未經單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；違反工作規定或者操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；嚴重擾亂工作秩序，致使聘用單位、其他單位工作不能正常進行的；被人民法院判處拘役以上刑罰處罰的，或者被勞動教養的；在試用期間被證明不符合本崗位要求又不同意單位調整其工作崗位的。

　　患病醫療期內

　　單位不得解除合同

　　受聘人員有下列情形之一的，聘用單位不得解除合同：患病或者負傷，在規定的醫療期內的；女職工在孕期、產期和哺乳期內的；因工負傷，治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的；患職業病以及經人事部門指定的醫院診斷為現有醫療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的；正在接受紀律審查尚未作出結論的。

　　受聘人在試用期

　　可單方解除合同

　　受聘人員有下列情形之一的可以隨時單方面解除合同：在試用期內的；考入普通高等院校的；被錄用或者選調為公務員的；依法服兵役的。除上述情形外，受聘人員提出解除合同未能與聘用單位協商一致的，受聘人員應堅持正常工作，繼續履行合同；6個月后再次提出解除合同仍未能與聘用單位協商一致的，即可單方面解除合同。聘用合同解除后，聘用單位不得以任何理由扣留受聘人員的人事檔案，受聘人員不得無故不辦理檔案轉移手續。

　　多種情況解除合同

　　應給受聘人員賠償

　　如果受聘人員患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由聘用單位安排的其他工作，聘用單位單方面解除合同時必須對受聘人員進行經濟賠償。此外，出現下列情形的，聘用單位也應進行經濟賠償：聘用單位提出解除合同，受聘人員同意解除的；受聘人員年度考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用單位調整其工作崗位；或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，聘用單位單方面解除合同的；聘用單位因分立、合并、撤銷，不能安置受聘人員到相應單位就業而解除合同的。

　　省人事部門提醒，聘用合同書須由聘用單位和受聘人員雙方當事人親自簽訂，因故確需代簽的，須經本人書面委托，否則代簽無效。各市也可根據國家、省和地方有關政策規定，結合實際情況，對合同文本進行修訂。