７月２日，上海市勞動監察部門查處了一批讓員工“超時加班”的用工單位，通過媒體向社會曝光。在山東，員工“朝九晚無”、“超時加班”的情況也并不少見。３日，記者廣泛采訪了各個行業，真實再現了各個行業員工的工作情況。
機關：“加班”成習慣
凌晨三點，在濟南一家政府機關的小楊，卻依然
在辦公室埋頭苦干。此時，他已經連續工作了１５個小時。加班對小楊來說是家常便飯，成為改不掉的生活習慣。“周末沒事，也要來辦公室看看，否則心里不踏實；出去旅游，人離開了濟南，心里想的，嘴上說的，卻還是單位和工作上的事。現在的日子，好像只有工作，沒有生活。”而且，這樣的加班，沒人想過要加班費。他說：“習慣了，也沒什么不妥。”
私企：沒有“加班費”
每天下午５點，當小劉手腳麻利地將辦公桌收拾停當，準備提包走人的時候，她最怕聽到：“小劉，你加加班，明天一早給我！”小劉說起加班，情緒就很激動：“我幾乎天天加班！但是，一年３６５天從頭干到尾，卻從來沒有為此得到過一分錢的報酬！”
小劉介紹：“我們的收入不跟加班時間掛鉤。這個月單位效益好，獎金就多發點，效益不好，每天干到夜里１２點，一個月也就１０００多塊錢。真實的經營狀況究竟如何，普通員工無法得知。”
外企：加班勞有所得
小王是我省一知名外企的員工，主要從事軟件開發業務。他所在的單位有一套完整的加班申請體系，使他勞有所得，加班也毫無怨言。
距下班還有３個小時，小王首先會通過網上辦公系統，向企業人事部門填寫加班申請表；在得到人事部門確認后，他在下班前去人事部門領取晚餐票，晚餐由公司統一給加班員工免費預訂、提供。他的加班時間從下午６點半開始計算；其中有些員工不在公司就餐的，加班時間則從５點半開始計算。每個員工都有自己的工作卡，加班結束時間通過員工刷卡來計算。周一至周五正常工作日加班，加班費是正常工資的１．５倍，周末加班，加班費是正常工資的２倍，節假日加班，是正常工資的３倍。
國企：加班費“打折”
小李在省內一家國有企業上班，每到周末，單位總要召開這樣或那樣的工作會議，使得小李原本就少得可憐的休息時間，又被強占了一塊。當單位發工資的時候，加班費雖然有，卻是打了折扣的。按照規定，周末加班，單位應該支付不低于工資百分之二百的勞動報酬，但發到手的加班費，卻正好打了半價，只翻了一倍。
記者了解到，生活中幾乎每個人都有超時加班的經歷，但每個人為此得到的勞動報酬，卻有的多，有的少，有的沒有。不謀而合的是，無論誰，都不會貿然為此去舉報用工單位，而是選擇忍氣吞聲。
