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齊魯晚報訊 山東某高校應屆畢業生小魯求職時，按照用人單位的要求交了５０００元培訓費。試用一個月后，小魯提出辭職，但她不但沒討回５０００元培訓費，而且用人單位還按合同上的條款，要求小魯交５０萬元的違約金。
小魯告訴記者，今年３月份，馬上就要畢業的她在網上看到山東藍翔高級技工學校招聘汽修
老師的廣告，于是前去應聘。經過初試和一次試講后，學校人事部門一位姓趙的女士通知小魯面試合格，只要交５０００元的培訓費就可以簽合同，經兩個月試用合格后，小魯就可以成為該單位的老師，工作５年后，５０００元培訓費將全部返還。當時，小魯雖然看到合同上有單方面違約要付５０萬元違約金的規定，但還是交了５０００元培訓費后簽約。
小魯按時開始了試用期。試用期間，學校讓小魯跟著學校老師聽課。過了一個多月，小魯感覺這份工作不太適合自己，而且之前學校做出的一些承諾都沒有兌現。５月底，小魯向學校提出解約，希望對方返還５０００元的培訓費，但遭到趙女士的堅決回絕。她告訴小魯，按照合同，單方面違約要賠償５０萬元，要么小魯繼續工作下去，要么就交５０萬元違約金。從５月底至今，小魯多次找學校協商，但始終沒能解決。
針對此事，趙女士告訴記者，交５０００元的培訓費是當時雙方協商同意的，學校組織了專業培訓，還是帶工資的，學校進行培訓是有付出的。至于５０萬元的違約金也是合同上寫明的，如果小魯不同意，當時可以不簽合同。
濟南市勞動局有關負責人對此解釋說，用人單位有義務對上崗前的員工進行培訓，而在試用期內，員工也有權利提出解除合同，５０萬元的違約金是不合理的，在法律上不予承認。山東舜天律師事務所的王律師說，員工的崗前培訓費用應由用人單位承擔，在試用期內，勞動者可以隨時解除合同，不存在違約金問題。
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