同事最好是“獅子” 領導不要是“蜜蜂”
27歲的謝莉處在郁悶之中，“我重新轉入我曾經為之苦干的一個項目之后，老板那個愛管閑事的秘書瑪麗說，‘我不認為你的工作方式是正確的’。
我被她氣得滿臉通紅”。
26歲的余娜表現得比較積極，她說，“要給新老板留下好印象，就要適
應他的工作風格、學習他的做事習慣，并且在完成他交給你的任務后，要積極得到反饋。”
人類生存在紛繁復雜的世界中，職場更是如此。上面的辦公室物語可見職場中人的多樣性造成的影響。到底應該保護還是消滅職場多樣性？大家到底喜不喜歡這種職場多樣性的存在呢？日前，智聯招聘發布了“職場多樣性調查報告”。在為期一周的調查中，共有3000余名職場人參與了此次頗具趣味性的調查，結果顯示，無論是團隊內部、整個公司的同事之間還是管理者與管理者之間、管理者與職員之間，職場中都存在著廣泛的差異性，但是對于大部分人來說，這種差異性都是在可接受的范圍之內。
55％的被調查者在談到同事差異問題的時候，都認為差異比較大，但是屬于能接受的程度，而且認為“到哪兒都一樣，這種差異性是無法避免的”。在談到團隊內部差異性時，45％的被調查者認為，團隊成員之間有些差異，但并不是很大。至于管理者與職員之間的差異性，67％的被調查者認為這種差異性是完全可以接受的。
對于這種廣泛存在的職場多樣性，絕大部分的職場人表示出了積極的態度。68％的被調查者表示非常喜歡自己的公司里什么樣的人都有，在他們看來，不同類型的人的存在恰恰是公司里一道美麗的風景線。
但當這些差異性很大的人和自己有工作關系時，職場人的態度多少發生了一些變化。40％的人表示不太喜歡和自己各方面差異都比較大的同事，但是可以容忍他們的存在。38％的被調查者說他們與自己差異很大的同事只能保持工作關系，沒有更多的私人交往。可見，盡管這種差異性造成了同事之間一條天然的鴻溝，但是這道溝也僅僅是私人交往的障礙，對于工作并不會帶來太大的麻煩。
既然職場多樣性普遍存在，那到底是什么造就了這種多樣性呢？在列出的各項選擇中，“先天”的“性格”與“后天”的“個人修養”分別以39％并列各選項之首。
職場中有不同類型的同事與領導，職場人喜歡用動物來給不同類型的人群分類。職場人最喜歡的領導是代表博學、睿智的海豚型領導，其次是親民、溫柔的綿羊型領導，果斷、強勢的獅子型領導也勉強擠進了前三名。職場人最喜歡的同事則是能干的獅子型同事，其次是博學的“海豚”和勤勞的“蜜蜂”。受歡迎程度最低的領導是蜜蜂型勤勞、事必躬親的領導，受歡迎程度最低的同事則是美麗的孔雀型同事。可見，職場人對于領導與同事的期望大相徑庭。
如果用一種植物來表示自己在職場中的形象，選擇最多的是死不了和蘭花。前者代表了頑強的生命力、百折不撓的精神和默默無聞的奉獻；后者則代表了獨善其身、聰慧能干的高雅氣質。可見，職場中最多的兩種人，一種靠智慧，一種靠堅持。另外，四季常青、始終是業務骨干的松樹型職場人也不少。接下來是隨遇而安的蒲公英和個性太強、愛得罪人的刺兒球。
智聯招聘專家郝健特別提醒廣大職場人，自己屬于哪種類型都不要緊，只要規劃好自己的職業生涯，在工作中找到自己的位置，都會快樂工作、開心成長。 本報記者
文靜
責任編輯：屠筱茵
