本報訊 記者從市勞動保障局了解到，為進一步推進我市企業積極建立和諧勞動關系，該局近日推出八項切實維護勞動者權益的新舉措。
這八項新舉措是：
嚴格最低工資標準制度。根據省勞動保障廳的統一部署，該局將積極做好最低工資標準的調整測算及調研和制定，適時提高我市企業最低工資標準；嚴格執
行最低工資標準備案制度，企業需執行最低工資標準的，必須到勞動保障部門審核備案。
發布工資指導線，引導企業在發展生產和提高效益的基礎上，保持企業職工工資的適度增長，對企業工資增長進行調控和引導，指導企業建立工資正常調整機制，企業工會和職工（代表）大會實施民主監督。
加強和完善勞動合同管理制度和集體合同制度。對用人單位與勞動者訂立勞動合同、集體合同進行監督和管理，將工資支付標準、勞動保護、勞動條件等內容納入勞動合同、集體合同約定，以規范用人單位的工資支付行為，減少用人單位支付工資的隨意性。
推行工資集體協商制度。會同各級工會積極推動企業和職工代表建立集體協商機制。發揮企業工會、職工的民主監督和民主管理作用，通過協商，合理確定職工工資水平和工資調整，擴大職工的民主參與權、知情權，完善企業工資發放的民主監督和約束機制。
開展企業勞動保障誠信評價活動。將企業工資支付及實行工資集體協商制度情況，納入評價內容，建立企業勞動保障信息數據管理平臺，對企業誠信情況實行分類動態監管。
探索建立職工工資收入增長與企業經營者收入掛鉤辦法。職工工資收入不增加的，企業經營者也不能增加工資。
建立行業人工成本和工資水平監控制度。對生產經營正常的企業，人工成本和工資水平相關指標低于行業平均水平的，在行業范圍內定期予以通報。同時，相關信息將在勞動力市場公示，并向同級企聯組織和工會通報。加強女職工保護。會同市總工會不定期對我市企業執行《女職工勞動保護規定》情況進行檢查，要求企業對《規定》的執行情況進行認真自查。采取勞動保障執法年檢、勞動保障業務專項檢查、日常巡查、全面監察和受理職工投訴舉報案件等方式，對用人單位違反《女職工勞動保護規定》，侵害女職工特殊利益的違法行為，依法予以查處。（本報記者
劉芳濱）
