許多求職者形容人才大集是雞肋：“不趕怕丟了什么，來回奔波，花費很大，悶頭瞎撞，一場下來，扔下了幾份簡歷，就為廣種薄收，轟轟烈烈的人才大集似乎正在淪為一種擠攤和扔簡歷的形式，當然也不能排除個別遇到好運氣的可能，所以千里迢迢，為的就是這一線希望。”一些大學生告訴記者。
煙臺某高校的一位
班主任告訴記者，去年他帶的畢業班六十多名學生中，八成以上是通過學校組織的招聘會、企業來學校主動“訂購”找到工作的，趕大集找到工作的并不多。
許多企業也同樣把大集看成雞肋：“被黑壓壓的學生擠得連站的地方都沒有，收簡歷都應接不暇，坐下來詳談可能嗎？所以，攤位前的熱鬧只能稱得上是流通量，那些公布的所謂的達成初步意向，只是將企業收到的簡歷數統計一下而已。”一些企業的招聘代表回答記者時更為坦白：組織方讓來，企業能拒絕嗎？反正來了不吃虧，招不到人，顯示一下實力也好，權當做廣告。
人才大集上，真正想招人的還是那些中小企業，他們沒有能力到外地高校招聘，“也只能在大集上見到如此多的大學生，并不奢望名牌大學的，只要肯來，我們就留”。一家小型酒廠的廠長每年都親自上馬，然而令他無奈的是，盡管每次都最后一個離場，可是還是招不滿員，就算能夠留下幾份簡歷，多數也是在大集里見了一面后便再無音信。
據了解，今年一些城市人才大集的人數規模都比往年大，在河南某地組織的人才大集上，成千上萬名應聘者將欄桿都擠斷了，人踩著人去購門票，外面輿論卻只有一個字：“火”。好像“火”就是“好”的代名詞，而其中的冷熱酸甜，只有學生們自己知道。
為什么雞肋還能一年比一年火？一位業內人士道出實情：許多人才大集都要收門票費、攤位費，還有資料費、復印打印費，中午還要在場里提供很貴的午飯，算下來，一場大集怎么也賺個幾十萬。而且，大集辦得越火爆，社會反響也越大，名利雙收的事，誰不愿干？
一位企業負責人坦率地說，不否認多數組織者牽線搭橋的初衷和好意，但不要忘了最終目的，如果人才大集粗放得連交流的機會都沒了，那就連雞肋也稱不上了。
