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●市值考核現不納入央企負責人考核內容
●中央企業管理層股權激勵要先試點,比例在5%-6%,低于10%上限
●國資委將出臺內部文件,控制央企股權激勵進程
●中央企業激勵的股權大部分都不會轉讓
●股
權激勵上市公司在先,集團在后；海外上市公司在先,國內上市公司在后
北京消息 市值考核現不納入央企負責人考核內容,昨天國務院國資委主任李榮融在全國國有資產監督管理工作會議上明確表示了上述觀點。
"現在要求經營管理層把市值作為業績考核目標之一,我不贊成。市值考核放在里面,與個人利益掛鉤,炒作起來容易產生虛假業績和哄抬股價等。"李榮融表示擔心。
他還擔心的是,由于國內股市還在完善過程中,市價不能反映企業的真實情況,將市值納入經營者考核范疇,經營管理者也難接受,他舉例,"寶鋼在中央企業里面排行第一,在世界行業中排行第三,但市值不反映企業經營者的業績。"考核的另一面是激勵。李榮融表示,"不能說管理者持股越多越好,激勵是好事,但度要把握好。"
李榮融強調,"我的態度就是試,積極試點,沒有試點是不行的。持股要有條件,具備條件的可以大膽持股,不具備條件的就膽子小點,可能是股份的5%,也可能是6%,等內外部條件成熟后再逐步提高比例。"中國證監會頒布的《上市公司股權激勵管理辦法》(試行)明確規定,上市公司全部有效的股權激勵計劃所涉及的標的股票(相關:理財
財經)總數累計不得超過公司股本總額的10%。
此前,李榮融曾經透露國務院國資委將很快起草出臺《國有控股上市公司實施股權激勵暫行辦法》,要求高管股權激勵制度在六家董事會試點企業率先進行,股權分置改革完成的企業要優先考慮。截至2006年1月20日,滬深兩市共啟動或完成了462家公司的股權分置改革工作,其中地方國有控股上市公司284家,中央企業控股上市公司46家。
由于央企涉及境外和境內的上市公司,股權激勵是海外上市公司先行還是國內上市公司先行?李榮融明確表示,先公布境外上市公司股權激勵辦法,然后再公布境內上市公司股權激勵辦法。
目前,中石油等大型國有企業都已經在境外上市,市場預期這些公司有望成為股權激勵的首批受益者。
國內上市公司激勵的股權涉及到今后流通問題。根據《上市公司股權激勵管理辦法》(試行)規定,上市公司應當在股權激勵計劃中對股權激勵計劃的有效期、授權日、可行權日、標的股票的禁售期要做出明確規定或說明。這表明,什么時候流通,流通多少,主動權在企業手上。李榮融他認為國資委對于央企管理者持股是可控的。他表示,"我們會出臺內部自己掌握的文件"。"國資委自己要拿出具體的內部辦法。包括激勵的股份什么時候流通,流通多少,我們要有個內部掌握。實際上,中央企業的大部分都不會轉讓,我們要考慮控股地位問題。如果要出售,信息還要告訴我吧,我還得知道。"李榮融態度明確。
至于日前轉發的《關于進一步規范國有企業改制工作的實施意見》中提到的國有大企業管理層可以增量持股問題,李榮融非常肯定地表示,非上市的國有大企業管理層可以增量持股的實施是在上市公司之后再推行。也就是說,在股權激勵問題上,是先上市公司后集團。
上述情況表明,中央企業股權分置改革進展順利,股權激勵已提到議事日程。
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