本報訊
又是一年春節至，游子佳期倍思歸。在廣州的農民工、保姆陷入即將回鄉的興奮時，他們的老板及雇主卻陷入了節前的惶恐：擔心這些外地人一去不返，留下訂單和家務讓人徒嘆。米盧說過“態度決定一切”，反言之，在物欲橫流的當下，還有人清醒地認識到并非“金錢決定一切”。不讓農民工和保姆回家過年顯然不近
人情，但他們是否還會返回廣州，比工錢更重要的是雇主對他們的態度，是不是把他們當作有尊嚴的勞動者。我相信，在內地經濟崛起、就業選擇多元化的背景下，善待勞動者將不會只是節前的應急作秀，“以人為本”才會成為深入骨髓的用工法則。
春節將至，外來工將紛紛回家過年，廣州不少老板憂慮重重：工人節后不回來怎么辦，會不會再次出現招工難？為了留住“民”心，各廠老板花樣迭出：扣住部分工資年后再發，且多發10％；包車送工人回家；買往返機票送員工，推薦招一個工人獎勵200元……
老板：去年的民工荒讓人后怕
昨天，在白云區一家制鞋廠打工的四川人小李向記者反映，快過年，工人都盼著領最后的工資和部分獎金共2000元，等著回家。可老板突然通知，只發1000元，另一半要年后再發，還可以多發10％。小李認為老板這是在拖欠工資。
該廠林老板向記者表示，他不是拖欠工資，只是想留住工人，多發的10％屬于獎勵。林老板無奈地說，去年春節之后，大批工人沒有回來，加上民工荒，招工難，很多訂單因招不到工而耽誤了。現在他出此策來應對年后可能出現的“用工荒”，“只有壓著部分錢，工人才會回來”。與小李一樣的多名工人擔心老板說謊，年后仍不發工資。林老板說，他絕對不會耍賴，可以將錢存在政府那里，絕不失言。
據記者了解，像林老板一樣，白云、番禺、增城的不少工廠采用扣發部分工資留工人的辦法。為了留住“民”心，不少老板也采取其它方式。
工人：對我們好當然要回來
在增城市辦廠的浙江籍王老板稱，越到春節，活越多，可是，一邊趕訂單，一邊還得憂慮節后用工的問題。過去愁訂單，現在更愁工人。去年春節之后，因為人手不足，他被迫停掉了兩條生產線，3筆送上門來的單子也只能眼睜睜地推掉了。王老板說，他花了很大心血，幾乎天天派人事部門的主管去招聘會蹲點，招到了兩名年輕的技術骨干。他現在非常擔心，春節一過，兩人就不回來了。他琢磨了幾天，決定買往返飛機票送他們回家。
王老板所稱的一名技術骨干向記者表示，“既然老板這么看重，春節后一定回來。”王老板說，將心比心，只要工人節后能回來，年后的訂單我就敢放心大膽地接了。王老板還表示，只要員工技術好能力強，能吃苦耐勞，明年一定會有更多人能坐上飛機回家過年。
白云區經營玩具廠的熊老板為留住工人，決定由自己“承包”工人春節回家的路費。他將為每位工人發放500元特別津貼，稱為“返鄉交通補助”，并且派專人幫助大家統一訂票，免去了工人每年春節前夕為買票而奔波焦慮的煩惱。21歲的湖南籍工人馮祥高興地說：“500元錢，我來回的車票都解決了；而且車票還送到手里，真是省心。”
承諾：春節后給老員工加薪
白云區嚴老板工廠的工人大多來自潮汕，他干脆包了一輛大客車，準備在春節前送工人回家，節后再把工人接回來。
除了保證老員工返回外，很多工廠還積極推行有償推薦新工人的政策。最普遍的是在節前將招聘計劃告訴在職員工，讓他們回家將素質較高的鄉鄰親戚帶到工廠工作，每帶回一個新人，工廠獎勵這些協助招聘的老員工100元－200元的報酬。
有些工廠則承諾節后漲工資，這在勞動密集型的企業比較多見。番禺區一家電子裝配公司的人事部負責人向記者透露，春節之后，企業會給老員工每月漲100元工資。工人反映，如果真的能漲工資，節后一定會回來。
雇主感情攻勢留保姆過年
加薪、節日紅包必不可少，讓保姆有“家”的感覺才最重要
今年春節，廣州“保姆荒”可能比去年更荒！雇主急了，不愿讓春節變成“勞動節”，扔出誘餌，極力留住保姆：加工資封紅包、安排外出吃年夜飯……昨天，廣州市婦聯家政服務中心有關負責人表示，能否留住保姆在廣州過年，雇主和保姆的私人關系好壞是一個特別重要的因素。
農村保姆大多回家過年
周太太的孩子剛4個月大，由自己和保姆一起照看，近日她日夜不安，只因保姆要回家過年。雖然她提出加工資，由800元加至1200元，可保姆仍然不愿意，非要回家過年。周太太沒辦法，從去年12月25日起，開始尋找能在春節前上班的保姆，并在網上發帖，可是至今仍無著落。
與周太太有一樣煩惱的人不在少數。據廣州市婦聯家政服務中心有關負責人介紹，每年農村保姆基本都要回家過年，留下的空缺非常大，有幾萬人的缺口。
昨天，記者走訪了多家家政公司，已經有不少雇主開始預訂春節期間保姆，網絡上也有大量求保姆的帖子。某家政公司兩個月前就培訓了一批保姆，并和她們簽下合同，應對這每年“例牌”的保姆荒，目前儲備的保姆也只剩十來二十個了。另一家家政公司說，他們按地段就近把廣州本地下崗女工安排上保姆崗位，但這些本地保姆基本上不當住家保姆。
記者了解到，春節期間，雇主們均打算提高保姆工資，高出400至500元。雇主黃女士稱，加工資是應該的，畢竟是過年，還應該發紅包。她現在最擔心的是，保姆一走，春節期間，她們只得上陣干家務活，原本7天假期，轉眼即逝，卻變成了“勞動節”，休息不了，好遺憾。
為了能留住保姆，雇主們也紛紛出招。除了加工資外，雇主蔡女士說，春節期間人人都想回家，這時雇主最重要的是能讓保姆有家的感覺，感到有親情、不被歧視。蔡女士稱，她以往留住保姆的辦法就是帶保姆一起外出吃年夜飯，讓對方有過年的感覺，主動安排保姆給家人打電話，問候新年……雇主陳女士說，她過年會給保姆封個紅包。雇主馬女士表示，保姆辛苦了一年，春節返鄉求個團聚，實乃人之常情。若是不讓，似乎太絕情，她最擔心的是節后保姆不回來，去年春節之后就出現了“保姆荒”。
外省婦女來粵打工將減少
多家家政公司稱，他們也正在做保姆的思想工作，盡量能多留一些保姆在廣州過春節。廣州市婦聯家政服務中心有關負責人表示，能否留住保姆在廣州過年，雇主和保姆的私人關系好壞是一個特別重要的因素。本來這些家政服務員都是背井離鄉在外工作，一到春節，雇主一家其樂融融共享天倫之樂，保姆也會思鄉，如果雇主歧視保姆，他們肯定就不愿意呆在別人家里過年。如果雇主待保姆非常友善，像親人一樣在一起過春節，保姆能感受到親情，也愿意留下來。
春節期間“例牌”的保姆荒，為何年年預防年年荒？據廣州市勞動力市場家政部門有關人員介紹，2005年他們到廣西、海南、湖南、湖北等省份調查發現，這些廣東保姆主要輸出地近年經濟發展快速，許多農民不再南下當保姆。
廣東家政協會副會長田欣對媒體說，如今保姆行業吸引力不足，保姆從業意愿差。一方面是人們打工的可選擇余地大多了，不用擠保姆這條獨木橋；酬勞低、社會對保姆尊重程度不高，也是造成保姆緊缺的重要原因。田欣認為，家政市場的引導、培育、成熟，才是解決保姆荒的出路。(記者
樊哲 實習生 張秀娟)
責任編輯：林彥婷
