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本報訊 記者從市人事局了解到，2005年，我市進一步強化人才戰略，加大人才引進力度，共引進本科以上國內外人才22914人，人才總量比上年又有新的提高，特別是高層次人才增幅明顯，其中新引進博士343人、碩士及高級職稱人才2663人、留學人員215人，同比分別增長31.9％、47.5％、28％。
我市不斷拓寬人才引進渠道，除充分發揮市人才市場的吸納配置功能外，還采取“走出去”、“請進來”等多種方式引進國內外高層次人才智力。如，我市人才獵頭服務呈現良好發展態勢，一年來共為數百家企業尋訪中高級人才3000余人次；組團赴歐洲舉辦了“第四屆中國青島國際化人才創業項目洽談會”，與398名留學人員達成回國服務意向；圍繞重大項目建設和培植新的經濟增長點大力引進國外智力，民營經濟、高新技術等方面的45個引智項目獲得國家、省314萬元引智經費資助。為了快捷引進急需人才，我市還放寬人才落戶條件，堅持不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份引進人才。
在優化高層次人才使用機制和服務舉措方面，我市實行了“專家學術休假”制度，組織多位國務院特貼專家先后到外地進行學術交流和項目合作；在中小企業新設專家工作站，并組織開展“專家企業、農業科技行”活動，促進企業技術攻關和科技成果轉化；創新博士后站設站模式，在高新區博士后站所屬企業設立多個子站，促進人才、技術資源的整合和互動；進一步完善對留學人員的服務，一年來共為187人辦理安置落戶、辦理42人次隨遷或子女入學手續，發放留學人員科研資助經費20萬元。
我市還積極探索建立全市人才資源統計新機制，于2005年完成了《青島地區人才資源情況報告》，對全市黨政人才、事業單位管理人才、企業經營管理人才、專業技術人才、技能人才和農村實用人才進行了全面調查。按照這一最新統計，我市人才總量已達94.07萬人。
（本報記者 戴謙）
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