大學生就業就是一場激烈的戰爭，誰都想一畢業4年的苦讀就能馬上轉化為個人價值的體現。但面對如此緊張的就業形勢，求職者不如換個角度找工作，去一些現在人們不太注意的冷門中尋找新的就業門路。與其在大公司、大城市里拼搏，不妨選擇一些具有發展潛力的中小城市和小公司作為自己事業的起點。
中小城市
的冷門空間
★天津
電子工程師需求大
天津濱海新區投資發展，是目前天津經濟發展的熱點。據統計，經過十多年的開發建設，濱海新區生產總值由1994年的112億元增長到2004年的1250億元，累計實際利用外資164億美元，世界500強中有70多家企業在新區投資，已成為外商在中國投資回報率最高的地區之一。預計2005年生產總值達到1500億元。
摩托羅拉（中國）電子有限公司、Mobile聯想移動公司、LG電子、西門子（中國）有限公司等大型企業，都在大量用優厚待遇招聘員工。他們對電子類工程師需求量大。尤其是摩托羅拉，對電子類軟硬件工程師、檢測師、分析師、HR人員都有相當需求。沃爾瑪中國物流部在天津招收CET-6或以上水平英語、經貿、物流、運輸等領域的員工。
★昆山
大公司進駐全國百強縣
國家統計局10月22日公布了全國百強縣，昆山縣位于榜首。百強縣中，江蘇占了18個，比上年增加2個。
借著剛剛舉辦了第十屆全運會，南京和江蘇地區一直高調提出自己的發展問題。中國惠普有限公司、中興通訊股份有限公司、大唐高鴻數據網絡技術股份有限公司、華為技術有限公司（總部）、南京LG同創彩色顯示系統有限責任公司都在尋找各自需要的工程技術人員、軟硬件開發工程師、市場營銷經理、測試工程師、銷售經理等工作人員。這些崗位，一般都要求對相應領域非常熟悉、本科以上學歷等，許多崗位要求英語CET-6以上。
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中小企業招聘難
受國家宏觀經濟形勢影響，據中華英才網10月統計數據顯示，私企和民營企業仍然為招聘主力，占全部招聘職位的53.02%。
受國家政策的鼓舞，國內的中小企業近年來發展勢頭迅猛，對各行各業人才需求的數量也很大。如何招聘到合適的人才是目前各個中小企業發展面臨的較大問題。事實上，很多用人單位都表示薪酬并不是問題，關鍵是要找到合適的人才。這表明，對于真正具有真才實學的人，中小企業是不吝于給予具有競爭力的薪酬的。因此，對于廣大求職者來說，雖然政府部門、外企、知名企業仍然是求職的首選，但是，與其千軍萬馬擠破獨木橋，還不如把目光放得更遠大些，去更需要人才的中小企業去任職，說不準在那里能找到更能發揮自己能力的舞臺。
心理指南
別被一時的熱門沖暈
★專家：華夏心理教育中心教學部老師陳蘭
如果打算從事冷門行業，或者去小公司、中小城市發展，首先要明確自己的工作興趣，所從事的行業或者說找到的工作是否的確自己較感興趣。冷門行業、小公司、中小城市的收入可能會比在熱門行業、大公司、大城市要差一些，工作期間可能會有一些同學間的攀比心理，要學會調適這種心理落差。網絡游戲行業，三年前還是冷門，如今卻成了熱門；學習機行業在1993-1996年是熱門行業，如今早已銷聲匿跡。求職就業要有點前瞻性的眼光，從冷門中挖掘那些蘊含著巨大發展前景的行業不失為一條成功之路。
從業心經
這里生活工作都很舒服
★皮洪峰成都某公司技術測試人員
在成都生活比較安逸，生活節奏慢而且舒適，不如深圳、上海的壓力大。在吃穿住用方面生活水平其實要比很多大城市舒服。我認為，找工作主要是看能學到什么，對自身發展有沒有好處，至于地域不用考慮那么多。
小公司個人得到更大體現
★小余北京某公司技術人員
我畢業以后就來了這家公司，這是一家前年才創立的公司。之所以選擇這家小公司，首先是因為專業很對口；其次，這家公司的發展速度快，這個行業是有前途的。但是這兒人少所以活多，活比較累,工資也比在外企或者其他大公司要少，我已經是同學里面工資的最低線了。在這一點上你確實需要有一定的心理承受力。我認為去小公司主要要看它的工作環境，還有發展前景；至于工資這樣的短期利益可以先放在一邊暫時不考慮。
本專題撰文 本報記者 陳俊坤
