| 【新聞主體】最近聽到一位剛異地為官的領導干部感嘆：原來工作的地方民風好，征地拆遷等很少遇到“釘子戶”，領導辦事很方便；可到了現在這個地方，老百姓“刁”多了，動不動就和你論理找碴兒。無獨有偶，一位被中部某地招商去的南方化工企業老板也深有體會地說，過去在家鄉辦廠時因為一點“小污染
”就被糾纏個沒完，如今到了新地方，領導一句話，老百姓就不敢吭聲，“投資環境”好多了。 雖然一官一商，站的角度各不相同，但兩位的觀點卻是驚人一致：領導干部一言九鼎“好辦事”就說明民風好，如果百姓不買賬就是風氣差；老百姓對領導干部順服就是“良民”，否則就是“刁民”。這種觀點在現實生活中有一定代表性，值得我們警覺。 領導干部手中有權，“好辦事”是正常的，但關鍵要看辦的是什么事。如果站到了群眾的對立面，領導干部越好辦事就越不是好事。近年來，各地一些群體性事件主要集中在土地征用、房屋拆遷、庫區移民安置、環境污染等與群眾利益息息相關的問題上。有的領導干部正是在這類問題上把群眾的正當要求當作無理取鬧，采取不正確的方法，強行推進工作，受到了群眾的質疑和抵觸，因而感覺工作難做。事實上，這類事情，只要群眾的要求符合法律和政策，領導干部越難辦甚至辦不了，才越是好事，說明群眾有覺悟、有當家作主的意識。他們絕不是什么“刁民”。如果在這樣的問題上出現波折，應當反思的不是群眾，而是那些感到事情難辦的領導干部。據新華社
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