新華網長春12月10日電(宋磊、王璐)
從明年1月1日起，吉林省長春市開始進行事業單位改革，到2006年5月31日，長春市將全面完成事業單位人員聘用制工作。屆時，長春市屬事業單位2.8萬人，外縣市12萬余人將打碎捧了近半個世紀的“鐵飯碗”。
據了解，今后事業單位新進人員，除少數特殊情況外，都要面向社
會公開招聘。在人員安置方面，長春市政府要求，各單位要堅持以單位內部消化為主的原則，并拓寬安置渠道，妥善安置未聘人員，禁止把未聘人員推給社會。
長春市還將打破專業技術職務終身制，實行評聘分開。按“按需設崗、按崗聘任、競爭擇優、優勝劣汰”的用人機制，重新設立專業技術資格評審方式。
據相關工作人員介紹，長春市將支持和鼓勵事業單位將津貼等工資中活的部分和創收中用于個人分配的部分捆在一起拉開檔次重新分配，體現崗位差別。提倡事業單位專業技術人員在完成本職工作、不違反國家有關政策的前提下，兼職兼薪、多勞多得。
從明年起，長春市將繼續推進編制精簡。有關工作人員介紹，省直事業單位原則上以部門為單位，按現有編制的10%左右進行精簡。各地的精簡比例，由各地根據實際確定。各縣(市)區將按照吉林省有關規定，結合實際對所屬事業單位事業編制進行調整和精簡，使配備的編制和承擔的職責任務相適應，與縣(市)區財政能力相適應。事業編制的精簡比例，由各縣(市)區根據實際情況研究確定。
長春市本級從2001年開始事業單位改革至今，通過精簡壓縮、清理整頓和轉企改制，共精簡事業編制累計達到了18.7%。
責任編輯 劉楠
