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民警押送重要犯罪嫌疑人 （哈爾濱鐵路公安局提供）
心理壓力還來源于職業帶來的孤獨。警察角色所特有的危險性和
緊張度使得他們總是感到自己被一種敵對的力量所包圍，當然這種壓力更來源于高危險性的職業本身。我國警察人數占不到人口總數的千分之一，警力嚴重不足，使得警察超負荷運轉，精神高度緊張，大腦皮層神經長期處于興奮狀態。一些年輕警察向記者透露，他們參警幾年，因為繁重的工作，經常半夜渾身酸痛地起床，休息日經常在值班，身體就像汽車沒有潤滑油。做了警察不能像其他同齡人一樣在業余時間學習，自然在知識和見解上沒有進步。當警察沒有人為了出名，也不是為了錢，更不怕苦，可是在透支身體和精力的同時，因為一些群眾的不理解不支持，造成他們對職業的困惑。
警察心理重壓，何以排解
清華大學公共管理學院助理研究員、社會學博士賈西津說，警察是一個壓力很大的職業，他們戰斗在打擊犯罪、維護社會穩定的第一線。正是警察的奉獻犧牲，才有今天社會的穩定和治安的好轉。但目前我國還缺少對這一特殊群體身體健康的必要關懷，缺少對其身體健康的相關服務。
“一些西方國家的經驗值得借鑒。有的國家不僅警力充足，而且警察局里設有專門的健身房，警察有完善的休假制度�！辟Z西津說。
專家認為，高患病率必然導致整體戰斗力和工作能力的下降，應立即采取措施，改善民警健康狀況。如合理安排民警工作時間，認真落實民警休假制度，盡可能減輕過度負荷。同時提高民警防病意識，增加經常性的健身等活動等。只有這樣，才能保持警察這個特殊群體的戰斗力，才能更有效地打擊犯罪、維護社會的穩定。
我國一些地區已經注意到這個問題，開始重視民警的健康狀況。寧夏公安廳廳長蘇德良說，一些民警長期超負荷工作，身心得不到及時調整，有的民警長期帶病堅持工作，積勞成疾，甚至英年早逝，已引起自治區領導的高度重視。為了確保公安民警身心健康，落實從優待警措施，自治區為此專門下發通知，要求合理安排民警休假。
據寧夏公安廳人事訓練處處長趙含寧介紹，目前寧夏公安民警強制休假令正在推行。通知要求各級公安機關要合理配置警力，每年初要對民警休假作出具體安排，原則上每個季度必須保證有１／４的民警休假。今后，各級公安機關不得以工作忙、任務重為理由，不安排或少安排民警休假，更不能以發放補貼來代替休假。公安機關領導干部，尤其是“一把手”要在合理安排工作的前提下帶頭休假。同時將民警年休假制度的落實情況納入到公安機關的年度考核內容，對每年民警休假率達不到９０％的，取消該單位年度評先選優的資格。但要從根本上解決該問題，加強警力、提高市民素質、建設良好的法制環境則是不可缺少的條件。
目前，寧夏公安民警強制休假令正在推行過程中。（新華網記者李紫恒 攝 ）
�。玻埃埃的辏乖拢玻叭�，自治區公安廳下發文件要求各級公安機關在３到５年內落實開展以下措施，以改善警察心理狀況：一是展開民警心理健康普查、建立心理健康檔案；二是培養專、兼職心理輔導員隊伍；三是開通全區公安民警心理健康咨詢熱線，由熟悉公安民警工作、生活的公安廳安康醫院、警校的５名專家組成。建立公安民警心理健康網站，全區公安民警可通過任何一臺接入全區公安局域網的電腦，從寧夏公安信息網主頁登陸全區公安民警心理健康網站，該心理咨詢熱線與網站已于１１月１日全面開通�！�
在加強民警心理健康方面，將會建立重大應急事件的心理疾病預防和干預機制。即在民警遭遇重大突發事件時，當事民警應在４８小時內得到即時心理輔導，這其中包括：開槍擊傷擊斃犯罪嫌疑人；在執法中受到犯罪嫌疑人或不明真相群眾的較嚴重傷害；經歷緊張恐怖的災難現場；經歷殘忍、惡性的犯罪現場；重特大交通事故現場；發生對民警個人事業或家庭有重大影響的工作和生活中的重大變故；其他需要即時心理輔導的情況�！�
在此基礎上，公安機關還會進一步落實民警年休假、體檢、輪訓、撫恤等制度，防止隨意調動警力從事非警力活動，緩解民警的身心壓力。據悉，２００６年，寧夏將施行警察上崗前的新規定，通過心理測試關被放在首位。
責任編輯：林彥婷
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