| 早報財經專訊 記者昨日從正在島城進行調查的央視《絕對挑戰》欄目組處獲悉，經過百位業內專家的投票推舉，《2005CCTV中國年度雇主調查》20家入圍企業已正式出爐，海爾集團和青啤公司位列其中。據悉，這20家企業是在全國數十萬家企業中選出的，他們當中有10家入圍企業年底將成為“
2005CCTV中國年度雇主”。 “我們公司內部如有職位空缺，將面向全公司進行內部招聘，并公開進行答辯后才可確定人選。由于選拔人才本著公開、公正的原則，提高了透明度，贏得了員工們的信任……”青啤公司副總裁姜宏女士這樣告訴記者，不久前，原本在機關工作的一名員工要求調崗，并得到了允許，但碉崗后，他的月收入卻下降了四五百元，但這名員工卻說：“能干自己喜歡干的事，少掙點錢也愿意。” 青啤另一位副總裁嚴旭女士，是7年前青啤從別的企業挖來的人才，目前兼任青啤華南營銷公司總經理。嚴旭告訴記者，她當年看重的正是青啤“合適的人干合適的事”的用人理念，才加盟青啤的。由于青啤決策者在上市公司允許的范圍內給了她比較大的權利，使她有了充分發揮才能的舞臺，幾年來，嚴旭女士將原本是青啤“軟肋”的華南公司經營得有聲有色，如今華南地區已經成為青啤三大利潤基地之一。 海爾集團洗衣機產品開發部部長呂佩師率隊研發出了全球第一臺“迷你”洗衣機、第一臺“洗地瓜”洗衣機、第一臺“雙動力”洗衣機、第一臺“水循環”洗衣機……呂佩師告訴記者，海爾給了他十分廣闊的創新空間：在研制產品時，不僅有權力支配海爾自身的所有資源，而且還可以在全球范圍尋找合適的配套技術和資源。他率隊開發的變頻A8環保雙動力不用洗衣粉的洗衣機，去年比上年銷售量增長200％。海爾“賽馬不相馬”的用人機制，讓員工們感到心情舒暢，一位滾筒洗衣機生產車間的工人昨日告訴記者：“靈活的用人機制，就是海爾為我們員工都搭建了最好的舞臺，這樣的雇主就是最好的雇主。”（記者魏巍）
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