近來讀到兩條有關官員“下海”的新聞：一條是浙江省近日出臺的規定：規定黨政領導干部辭職從事經營活動，在哪些情形下不能辭職、不能在哪些地方從商、辭職后不能從事哪些行業等。辭職手續也更為嚴格，須說明辭職原因、去向，還要進行經濟責任審計等。
一條是鄰近省擬出臺一個關于促進中小企業發展的條例，規定對
機關和事業單位工作人員辭職創辦中小企業的，給予合理經濟補償：工齡達到20年的，獲批準可以參照提前退休的工資標準給予一次性補償。
顯然，兩省對待機關工作人員“下海”的態度并不一致，前者把握“從嚴”，后者重在“鼓勵”。
對機關工作人員“下海”現象，一直眾說紛紜。一種觀點是，機關工作人員尤其是領導干部“下海”，是對“學而優則仕”傳統觀念的挑戰，扭轉了人才單純向機關流動的趨向，堪稱社會進步，有利于精簡機構、減少人浮于事；另一種觀點是，官員“下海”，很可能會把權力帶進市場，用“余威”及掌握的各種社會資源謀一己之利，造成經濟領域的不公平競爭，不利于市場經濟的健康發展。
其實，隨著社會主義市場經濟體制的不斷完善，以及政府職能轉變的逐步到位，黨政機關的人才流動將會愈加頻繁，并逐步成為一種常態。機關干部“下海”，原因各不相同，不少人能夠突破“官本位”意識，尋找更適合自己發展的人生道路，值得肯定。但是，機關工作人員“下海”，是否一定要給予經濟補償呢？
以前，也有地方為鼓勵公務員“下海”，幾年內工資照發，干部身份保留，干不好還可以打道回“府”；有的地方則一次性補發數年工資作為“辭職費”。類似補償舉措不一而足，呵護之心可鑒。的確，有些地方機關臃腫，人浮于事嚴重，有必要分流。但分流不能單靠鼓勵“下海”，首先要弄清楚，有多少人適合在黨政機關工作？造成機關臃腫的根本原因是什么？找到答案，才可能有助于機關“消腫”。
而對“下海”官員進行經濟補償，恐怕是“錢”出無名。機關干部拿工資，是因為他們從事著社會管理和公共服務的工作。他們的工資由納稅人支付。如果他們已經“下海”，不再是公職人員，而成為企業老板或員工，再拿納稅人的錢也就沒有任何理由了。
更需要注意的是，我們怎么規范“下海”官員的行為？市場經濟的要義就是公平，如果機關干部動用原來積累的社會資源參與市場競爭，顯然有失公平。置此情形下，還要拿政府補貼，更加劇了不公平。從這個道理上說，浙江出臺的規定，積極意義更大。
在市場經濟和國家公務員制度日益完善的背景下，我們沒有必要把機關工作人員看成是一種特殊職業，更沒有必要認為官員“下海”是做出了某種“犧牲”，需要給予什么補償。如此則無形中把機關干部當成特殊階層。對于官員的“下海”，出臺一些約束措施，應當說更有必要。 《人民日報》
(2005年12月05日 第五版) 汪曉東
