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    為找工作簽下“不孕協議”

    職工吳某因懷孕被解除合同，勞動仲裁認定當初協議無效

    吳某大學畢業后，應聘到一家外貿單位工作。當時單位要求她在三年合同期內不能懷孕，并且在與她簽訂的合同中附加了“不懷孕條款”。吳某求職心切，無奈之下 只好簽下了這樣的合同。

    兩年后，吳某懷孕了，單位據此解除了勞動合同。吳某不服，一紙訴狀告到仲裁院。仲裁院支持了吳某的申訴請求，判令單位繼續履行勞動合同。

    據了解，現在許多用人單位在招聘女職員時往往有許多附帶條件，一些企業在招聘女職員時甚至規定10年內不得懷孕，理由是生育子女而離崗、撫養孩子影響企業工作的連續性。其實，這種“不懷孕協議”在法律上是無效的。企業雖然用工自主，但必須是在合乎法律的前提之下。用人單位無權以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。依明