市勞動保障局長王帆昨做客“青島政務網”與市民網談時透露：我市職工參保率達到94％，基本實現廣泛覆蓋
昨日下午2時至3時，市勞動保障局長王帆做客“青島政務網”，在網上與島城市民交流，解答市民關于我市就業再就業、社會保險、勞動合同、勞動保障維權等方面的
疑問。王帆在網談中透露：我市城鎮職工醫療保險制度改革開展5年以來，全市參保職工已達158萬人，職工參保率達到94％，基本實現了對城鎮各類用人單位職工的廣泛覆蓋。
醫療保險制度改革：五年覆蓋158萬職工
“我市醫療保險制度改革給參保職工帶來了哪些實惠？”針對這個市民比較關心的問題，王帆介紹說，我市城鎮職工基本醫療保險制度改革起步于2000年。目前，全市參保職工已經達到158萬人，職工參保率達到94％，基本實現了對城鎮各類用人單位職工的廣泛覆蓋。王帆介紹說，5年多來，在市級統籌范圍內統籌基金已累計為27.95萬人次支付住院醫療費12.1億元。
工資指導線：明年將調控所有企業
在回答網友關于我市工資水平的有關問題時，王帆指出，從2001年開始，市有關部門每年都要發布一次企業工資指導線，宏觀調控企業工資分配。王帆透露，從2006年起，我市行政區域內的所有企業，均要納入工資指導線的調控范圍，企業要根據政府發布的年度工資指導線的要求，結合企業實際，制定貫徹工資指導線的具體實施方案。
職工加班：最高應支付三倍工資
有網友提出了“加班工資如何支付”的問題，王帆認為，根據規定，執行標準工時制度的用人單位安排職工延長勞動時間工作的，應支付不低于勞動者本人工資150％的工資報酬；安排職工在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于本人工資的200％的工資報酬；安排勞動者在法定節假日工作的，應支付不低于本人工資300％的工資報酬。記者潘修雷整理
網談集錦
網友：2006年退休人員按什么政策執行？
王帆：在沒有接到上級的正式文件之前，仍按現在的規定執行。
網友：我是工傷鑒定3級，但是單位不給我按照工傷條例待遇，怎么辦？
王帆：可到勞動仲裁部門申請勞動仲裁，依法申請自己的工傷待遇。
網友：父親的醫保卡（青島市城鎮職工基本醫療保險），于2002年8月之后再沒有醫保費存入，這是什么原因？
王帆：按照政策規定，在職職工單位和個人不繳費，不享受醫療保險待遇。參保單位因經營困難暫時繳不上費的退休職工，醫療保險待遇不受影響。你父親若是在職職工就可能是因單位欠費問題，個人賬戶停止記入；你父親若是退休職工，請到福州路9號醫療保險管理中心查詢。
網友：養老保險繳費基數的變化對退休人員有無影響？
王帆：養老保險繳費基數高，個人退休時養老金待遇也高；繳費基數低，個人退休時養老金待遇也低。
網友：事業單位的社會保險政策有沒有改變？王帆：暫時沒有改變。
