專家指出不少人對公務員缺乏認識而盲目報考，應根據自己興趣、性格、能力選擇具體崗位過半應屆大學生想考公務員
據了解，公務員報考隊伍中，應屆大學畢業生是主力。記者本月在廣州大學、廣東工業大學、中山大學、暨南大學隨機調查了261名學生，有128名學生表示將報考公務員，占被調查大學生的近五成。
有的班級如廣州大學2002級人力資源系報考公務員的大學生超過八成。
在受訪學生中，近九成學生表示，就業難是報考公務員的原因之一。中山大學金融專業的阿敏表示：“現在找工作不容易，雖然考公務員很困難，但多一條路、多一種選擇也是好的。”
暨南大學法學院的小賢則說：“其實對這份工作沒什么好感，但現在就業壓力那么大，找工作實在很困難，雖然考公務員競爭激烈，但還要賭一賭。”
盡管公務員報名火爆，但大部分報考的學生對公務員的工作概念并不清晰，都停留在高薪、穩定、清閑、有保障的概念上。中大的阿敏說：“公務員就是坐著喝茶看報紙，工作悠閑壓力又小。”阿敏的同學阿宏則不確定地說：“公務員應該是從事行政事業的吧。”
高收入群體加入競考行列
除了應屆大學畢業生扎堆外，記者還發現，許多中高收入群體也加入了報考行列，在各類公務員的報名現場，都大量出現了他們的身影。
魏先生在天河某科技公司上班一年，月薪達到6000元，但他仍然選擇了報考公務員，“現在的公司工資雖然高，但壓力也大，弄不好隨時都可能被‘炒魷魚’，沒有保障。”
透明考錄制度吸引報考者
據記者了解，隨著公務員招考在制度上的完善，越來越多的考生認可公務員招考的“公開，公平，公正”性，這讓報考者信心大增，這也是造成公務員招考火爆的原因之一。前幾年，一些拒絕報考公務員的人這樣解釋：“沒有關系，考得再好都是沒有用的。”但現在，這批人也開始動搖了。“事實上，一些根本沒有任何關系的人，也照樣考取了。”
據人事部門解釋，人事部1994年組織了中央國家行政機關公務員錄用首屆招考，經過11年的發展，各地在公務員考試錄用實踐中，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，逐漸打破身份、地域的界限，不拘一格選人才，人們形象地將之稱為“玻璃房子里的競爭”。今年更首次取消了報考的戶籍限制，在報考者中引起了普遍的好評。
昨天，廣東省省直機關公務員招考報名結束，面向社會招聘的670個職位在兩天內共吸引了過萬報名者。根據省人事部門統計，共有8458名報名者通過資格審查，競爭將非常激烈!
據了解，受首次取消戶籍限制和大學畢業生就業壓力增大的影響，公務員招考今年炙手可熱——本月結束報名的全國公務員的報名人數達到50萬人，報名人數與招考人數之比高達50比1，而僅僅在一年前，這個數字是30比1。廣州市法檢部門今年招考的91個職位就引來了4280人的爭奪，考錄比高達47比1。
“考公務員比考研、考大學還難呀！”不少報考者驚呼。
部分人盲目報考 對自己缺乏認識
廣東省高校畢業生就業指導中心負責人王創表示，大學生熱衷報考公務員一方面是與我國的就業形勢有關，今年廣東省高校畢業生超過20萬，全國更達到400萬。但大學生這個群體在全社會來說，比例還是少數，他們的就業情況還是比較好的。不過受其他社會群體的影響，都想找一份相對穩定的職業。
另一方面，公務員熱也反映了大學生們盲目報考，對公務員缺乏認識，對自己的發展缺乏規劃。公務員做什么的，需要什么條件，對從業人員有什么要求，自己是否符合這些要求等都缺乏了解。有的大學生進入公務員隊伍以后，發揮不了專業特長，自己的興趣和能力得不到施展，反而對自己的職業生涯產生不良影響。
王創認為，大四學生首先應該明確是繼續升學還是就業，不建議兩手抓分散精力。其次在就業的時候要從專業出發確定職業目標，否則離開專業范圍就失去了競爭優勢。同時還要根據自己的興趣、性格、能力來選擇具體職業崗位，才能增強就業的成功率。
月薪3000元中等偏上
公務員招考火熱，主要原因就是大多數人認為待遇好。一位報考者直言不諱地告訴記者：“公務員工資高，比我現在一千多元高多了，還不用隨時擔心被老板炒魷魚。”
但據記者了解，公務員的平均工資在3000元左右，處于中等偏上的水平。從勞動部門公布的2005年廣州市部分職業勞動力市場工資指導價來看，全市六個職業類別的200多個不同工種，除了單位負責人月薪達到6166元之外，專業技術人員的平均月薪為3167元，辦事人員和有關人員的平均月薪為2280元，農林牧漁水利生產人員和生產設備操作人員只有1447元和2143元，商業服務業人員也只有1969元。
張先生是在職的公務員，他的月薪也就是3000元左右。據張先生介紹，三年前他在某事業單位任技術員，當時月薪2000元。兩年后，張先生跳槽到某外企擔任工程師，月薪增長到4000元左右，感覺比以前好，但壓力也很大。在外企呆了不滿一年，張先生選擇了考公務員。
張先生強調，每月3000元是他的全部收入。目前，各地公務員的工資是統一標準的，不同級別的差額在500元左右，標準不同的是津貼補貼。幾乎讓人們達成共識的是，所謂的“待遇好”，主要是體現在津貼上。
據了解，為了解決這一問題，中央已經要求各地摸清津貼補貼發放情況，以規范津貼補貼項目和標準、發放辦法及資金來源。據悉，在公務員職級工資制改革實施后，將適時出臺實施地區附加津貼制度的政策。
加班到深夜也是常事
“你以為現在的公務員還像以前那樣，一張報紙一杯茶？”記者致電廣州國稅系統公務員王先生時，他正在剛剛結束加班回家的路上，時間是晚上10時。這是他本周來的第四天加班，“倒不是說工作難度有多大，或者說有多大的挑戰性，但事情比較繁瑣，比較零碎。”
據介紹，廣州國稅系統今年加強了公務員的能級管理，對系統內公務員展開績效考核，同一級別的公務員，因為貢獻的大小，一年的收入差別可能達到一萬多元。王先生表示，目前4000元的月薪并不夠支配，因為他還需要每月給鄉下的父母一筆不小的補貼，“公務員是個性價比比較高的職業，但‘價’最高也就這么多了。”
記者還隨機咨詢了十位不同系統級別為科員的公務員，他們的工作年限在4年以下，幾乎全部有過加班的經歷，有六人表示工作任務量大，這些基本上都是剛進入公務員系統2年以內的。只有三位表示工作比較清閑，壓力不是很大，持此種觀點的都是做的時間相對久一點的，并且視部門不同，工作量也不一樣。其中，稅務、海關、法院等部門的工作量相對要高一些。
8年辭退兩萬不合格者
一直以來，人們都習慣性地把公務員當作“鐵飯碗”。但大部分人不知道國家公務員辭職辭退制度的存在。據人事部統計，1996年至2003年，全國共有19374名不合格公務員被辭退。
《國家公務員辭職辭退暫行規定》明確指出，國家公務員如果連續兩年被確定為考核不合格；不能勝任所從事的工作，又不接受其他安排的；曠工或者無正當理由連續超過15天，或者1年內累計超過30天以及不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，經教育仍無轉變的，國家行政機關都應當按照規定的程序將其辭退出公務員隊伍。
廣州海關系統劉先生表示，總體上來講，公務員只要工作負責，并且不違反相關的紀律，其工作基本上是沒有風險的。對此，選擇了公務員職業的張先生也表示，由于公務員隊伍大體穩定，因此人情味也比企業單位要濃一些。
