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晚報訊 一周了，市民李薇每天都感覺到強烈的胃痛。昨天上午，她到醫院去檢查。醫生沒有給她胃藥，卻告訴她應該去進行一下心理咨詢。原來，李薇的胃病就是因為長期遭遇辦公室“冷暴力”，和領導鬧別扭氣滯淤心所致。
李薇告訴記者，她和自己的上司孫經理其實
沒有什么大矛盾，剛開始時工作關系一直都很融洽。兩年前的一次工作會議，因為一個新方案使他們產生了分歧，當場爭執起來。會議結束后，李薇去孫經理的辦公室想解釋一下，可是孫經理卻看都不看她就走了出去。從那天起，孫經理再也沒有跟她說過一句話，工作上的事情也不向她交代。李薇的客戶來到公司，經理故意讓其他人接待，將她冷落在一邊，甚至工作會議有時也不讓她參加。漸漸的，李薇變得壓抑而沉悶，在公司很少說話，集體活動也不再參加。
記者從青島市心理咨詢中心獲悉，李薇所遭遇的情形經常出現在職場中，多存在于上下級之間，或在同事之間發生。上下級之間的摩擦，同事之間的糾葛，都可能導致這種辦公室“冷暴力”情形的發生。心理專家告訴記者，包容欲弱的人就容易排斥、對立、疏遠、回避、孤立，包容欲強的人則正好相反。孫經理有顯著的狹隘心理，李薇因長期飽受譏諷、漠視甚至于停止日常工作等逆向刺激，使其精神上飽受折磨，心理上壓抑、郁悶。而人處在情緒低落和消極期間，身體的消化、免疫、思維、代謝等功能都將受到損害。這種郁郁寡歡的心理最終帶來了胃腸神經癥。
心理專家們建議，市民如果遇到辦公室“冷暴力”，可以退而避之，申請調離該部門或另換一份工作，脫離這種不利因素的惡性循環。其次，要培養良好的情緒，遇到不順心的事不要憂心如焚，養成豁達開朗的性格，保持樂觀無憂的心境。注意飲食調節，保持良好的睡眠，積極參加體育鍛煉。再次，要尋求心理治療，在精神上放松對這件事的緊張程度，并適當地配以抗抑郁藥物治療。（記者
田璐）
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