| 本報訊 成立專門小組參加我市城鎮(zhèn)職工醫(yī)保聽政會，提出的多項建議被采納實施；接到某公司兩名五級傷殘職工的投訴后積極調解，幫助職工與企業(yè)達成工傷待遇協議，近年來，市總工會及全市各級工會積極探索為職工維權的新機制，努力做到在構建和諧社會的過程中實現“六項創(chuàng)新”。 &
nbsp; 我市工會的“六項創(chuàng)新”包括：創(chuàng)新工會參與地方立法和政策制定機制，強化源頭參與；創(chuàng)新工資協商專業(yè)化發(fā)展機制，設立工資集體協商專業(yè)指導委員會；創(chuàng)新職工權益保障調查機制，與有關部門聯合出臺《關于在國有企業(yè)改革改制中充分發(fā)揮職工民主管理作用的意見》等文件；創(chuàng)新工會法律援助服務機制，制定了8項服務規(guī)則和制度，設立法律服務機構和“維權綠色通道”；創(chuàng)新勞動爭議調解聯動機制，成立以工會為主的勞動爭議調解指導委員會。（王愛民 張恩剛）
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