| 專家認為，職工若提前一月辭職就是履行法律義務，單位如不辦理應承擔責任 小謝在我市一家銀行工作，由于工作習慣與單位內部的規章制度不適應，他悄悄地聯系了另一家單位，打算年后跳槽。聽說辭職要提前一個月通知單位，他便于9月1日向單位遞
交了辭職信。可是事與愿違，小謝的手續因部門領導故意拖延而遲遲未辦好，以至于小謝沒有退工也走不了。近日，他向有關部門咨詢：現在還需要繼續出勤嗎？ 有關部門專家認為，如果沒有特殊情況，小謝9月30日后就可以不再出勤了。因為他已履行了員工辭職所要求的法定義務。《中華人民共和國勞動法》第三十一條明確規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。”辭職就是法律上所說的勞動者解除勞動合同的情形。因此一般員工辭職所擔負的義務就是提前三十天書面通知用人單位。注意，此處所說的“通知”僅是單方面的告知，所以不必擔心領導會不批準之類的問題，而且與手續辦理與否也沒有任何關系。辦理退工手續是用人單位為離開企業的員工應盡的義務。如果用人單位不及時為員工辦理退工手續，有可能承擔相應的責任。當然，小謝提前單方面解除勞動合同也要承擔相應的違約責任。
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