|
新華網杭州10月1日電(記者傅丕毅)
為了打破干部“部門所有”現象，浙江首次開展省直機關30個處級領導職位跨部門競爭上崗，這在全國尚屬首例。據了解，目前共有90人入圍，進入組織考察階段。
有計劃進行干部交流任職，是培養(yǎng)鍛煉干部的重要措施。當前浙江省各級機關內部競爭上崗交流任職力度較大。據統(tǒng)計
，該省已有65%以上公務員通過競爭上崗或輪崗方式得到交流。但由于種種原因，黨政機關中層干部跨部門交流成為一個難點，干部事實上存在“部門所有”的現象。
近年來，浙江省部分市縣在推進機關中層干部跨部門交流上進行了積極探索，浙江省委組織部于2003年組織了專題調研。
今年9月初，浙江省跨部門競爭上崗辦公室推出省紀律檢查委員會信訪室副主任等30個目標職位，其中正處級領導職位10個，副處級領導職位20個，并且規(guī)定本機關工作人員不得參加本機關處級領導職位的競爭上崗。
據了解，經過宣傳發(fā)動后，共有近600名符合條件的干部踴躍報名，經資格審查、筆試、面試等環(huán)節(jié)，共有90名同志入圍，進入組織考察階段，其中女性19人，占21.1%；非中共黨員10人，占10.9%；碩士研究生以上學歷33人，占36.7%；平均年齡38.3歲，預計整個工作將于10月底前結束。
編輯：林彥婷
| 
