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水母網9月21日訊
在昨日上午召開的“面對面話環境、心連心促發展”對話會上，煙臺市勞動和社會保障局的有關負責人與市民代表一起，就勞動和社會保障的熱點話題進行了深入探討。
有關勞動合同的話題是對話會的焦點之一。從1984年煙臺市實行勞動合同制以來，勞動部門一直在不斷完善此項工作，尤其是近幾年
，更是加大了監察力度，但部分企業出于自身利益的考慮，仍然存在不簽合同或只簽短期合同的情況。根據國家法律法規的規定，從今年下半年開始，勞動部門集中開展了規范勞動合同管理的百日會戰，以非公有制企業和改制企業為重點，對于2005年沒有進行年檢或年檢不合格的企業進行逐家入戶調查，檢查不合格的企業將依法納入勞動監察程序。
一直以來，對于一些具有季節性用工、就業形勢變化大等特點的特殊行業，簽訂勞動合同往往存在一些客觀困難，為解決這種情況，勞動部門專門量身訂做，制定了四種勞動合同文本，分別是：通用勞動合同文本；針對建筑業、農業等具有季節性用工特點的專項勞動合同文本；針對餐飲、服務業等具有工作時間不固定特點的專項勞動合同文本；非全日制用工勞動合同文本。這四種勞動合同文本預計將于今年10月份面向社會公布。(記者
王曉丹 實習生 程玉杰 通訊員 張永萍)
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