| 今天是中秋節，但在一家飯店里打工的小伙子李用（化名）卻守著5盒月餅發愁。“單位讓我們推銷月餅，如果推銷出去，所得錢款就是自己的工資，否則月餅就得留下自己吃，這個方法合理嗎？”昨天，李用撥通早報服務熱線82881515,向記者講述了這件窩心事。
月餅抵千元工資
23歲的李用在李滄區的一家酒店打工。李用告訴記者，今年中秋節前夕，酒店里自己生產了大量禮品月餅，但只賣出了一部分。“為了將滯銷的月餅銷售出去，單位領導給每名員工發放了5盒禮品月餅，每盒價值200元。領導規定，員工們必須將月餅推銷出去，否則就得員工個人‘消化’，錢款由單位從工資中扣除。”李用說，當得知單位發放的月餅抵工資的消息后，他有些窩囊。他說，自己是一名外來務工者，在青島根本沒有什么親友，他不知道這些價值1000元的月餅該賣給誰。
昨天，記者就此咨詢了李用所在酒店的經理王先生，“我們也是出于無奈。”王經理解釋說，每年中秋節，酒店都會自制一些月餅答謝客戶，但沒有想到今年中秋節到來時，客戶們對月餅根本不“感冒”，所以導致了月餅積壓，“如果不設法將月餅盡快銷售出去，等到中秋節過后，這些月餅將一錢不值。”王經理說，他們制定了許多“優惠”措施，鼓勵員工推銷月餅，用月餅抵工資，也是沒有辦法的辦法。
此舉違反勞動法
用月餅抵工資的做法合適嗎？昨天，記者就此事咨詢了山東源豐律師事務所的趙振雪律師，他介紹說，按照《勞動法》的規定，用人單位每月必須以貨幣的形式向勞動者支付工資，否則將視為違法行為，勞動者有權向勞動監察部門舉報此事，并索要自己的合法所得。記者徐勇
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