| 晚報訊 據第一財經日報報道，層出不窮的就業歧視令本就不太樂觀的勞動力市場雪上加霜，就業促進法的出臺有望緩解這一矛盾。 勞動和社會保障部法制司副司長黨曉捷昨日表示，將于近日出爐的就業促進法（征求意見稿），設立了“反對就業歧視，促進公平就業”的專門條款
，重點解決性別歧視、年齡歧視和地區歧視（戶籍歧視）。 黨曉捷在接受記者采訪時透露，就業促進法的起草工作從2003年下半年啟動以來，兩年的時間里數易其稿，此番已是第二次向各部委和各省征求意見。征求完意見之后還將進行修改，爭取于今年內上報國務院法制辦公室。 “性別、年齡和地區歧視是當前最常見的就業歧視，它們影響到的群體很廣泛，所以把它列為了專門條款。但千萬不能認為就業促進法就僅僅反對這三種歧視。”有關人員表示，促進公平就業的思路貫穿于整部就業促進法。 作為就業促進法的立法主持人，黨曉捷對于“反就業歧視”條款所能發揮的作用表現得比較理智和客觀：“反對就業歧視不僅僅是法律的問題，更多的是社會問題，需要協調不同群體的利益。就業促進法雖然明確寫入了相關條款，但是大家不要把這個問題想得太簡單，還需要很長的時間才能解決。”
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