本報訊 7月的一個深夜，青島托普頓電器有限公司突然接到產品裝貨出庫任務。在時間緊、任務重的情況下，公司黨支部立即組織黨員帶頭回到工廠加班。20分鐘內，31名黨員全部趕回了工廠，經過近8個小時奮戰，終于按期將貨物裝運完畢。開展先進性教育活動以來，這個公司廣大黨員將教育
活動引發的激情轉化為工作的干勁，充分發揮出先鋒模范作用。 青島托普頓電器有限公司是成立于1989年的一家外資企業。開展先進性教育活動以來，該公司黨支部從外企的特點出發，緊緊抓住提高黨員素質“一條主線”；堅持做到“兩個同步”，即“三個代表”重要思想學習與業務技能學習同步、提升黨員素質與實現企業發展目標同步；重點解決“三個問題”，即理想信念不能忘、黨員標準不能降、市場觀念和競爭意識不能缺，廣大黨員力爭做遵紀守法的模范、提高素質的模范和關心企業發展的模范，實現了黨的建設和企業發展的雙促、雙贏。
在教育活動中，該公司黨支部針對企業實際，堅持區別情況，分類指導，以教育提素質，以素質樹形象。在學習內容上，把政治理論學習與企業發展、專業技能學習有機結合起來，提高了廣大黨員的崗位技術能力。在學習方式上，利用崗前培訓、現場指導、班前提問等方式，對職工進行“三個代表”重要思想和業務技能等知識的教育培訓。在學習督查上，建立了定期考試、考查、考核等制度，廣大黨員掀起了爭創“先進黨員”、“崗位標兵”、“技術能手”的熱潮，為企業職工樹立了榜樣。
以活動增活力，以活力強聚力。該公司黨支部組織黨員積極開展了主題實踐活動，為黨員在企業經營中發揮作用提供了有效載體。在開展“學技術用科技，為振興企業作貢獻”活動中，公司黨支部牽頭舉辦了多期崗位技能培訓班，邀請技術專家授課，開展崗位技術練兵、技術比武和技術攻關活動，全體黨員職工紛紛利用業余時間刻苦鉆研技術，涌現出了一批技術能手和業務尖子。在開展“聯系企業實際促發展，幫扶困難職工見真情”活動中，該公司把開展先進性教育活動與解決企業生產經營中的問題結合起來，積極組織黨員開展我為企業發展獻計策“金點子”征集活動，收集到合理化建議100余條，其中有20余條被企業采納。同時，定期舉辦黨群“溝通會”，組織黨員與困難職工開展“1＋1結對幫扶”活動。
務求實效的教育活動的深入開展，使廣大黨員以作為贏得了地位、以地位促進了企業發展。自先進性教育活動開展以來，公司先后有31名優秀青年職工向黨支部遞交了入黨申請書。（本報記者）
