| 本報訊市人才交流服務中心近日對中高級人才市場上招聘單位所提供崗位的薪酬情況進行了市場調查。結果顯示，各用人單位對急需中高級人才提供的薪資水平呈上升趨勢，其中，總建筑師、建筑工程市場營銷總監、現代企業管理崗位稅前年薪分別達到15萬、12萬、8萬元，分別居技術崗位、銷售崗位和管理崗位薪
資的首位。 市人才交流服務中心對進入市中高級人才市場設攤招聘的近百家單位的調查顯示，技術崗位薪酬排名在前的還有建筑總工程師、麻醉科醫生、心內科醫生、財務總監、鋼結構工程師、嵌入式研發人員、電機工程師、建筑設計工程師、軟件工程師；管理崗位薪酬排名在前的還包括醫院副院長、副總經理、生產管理、人才資源管理經理、工程部經理、工程項目經理、合同預算部經理、車行主管、汽車行業經理；營銷崗位薪酬排名在前的還包括光學晶體銷售、鋼結構營銷等。另外，財務主管、土木工程師、研發工程師、焊接工程師、工程造價師、熱能工程師等技術崗位的薪酬，大都在3.5萬到5萬元之間；生產經理、質監經理、采購主管、技術管理、辦公室主任等管理崗位人員的薪金，大都在2.5萬到4萬元之間。 從這一市場調查統計結果可以看出，隨著行業競爭的加劇，許多用人單位更加深切認識到薪酬在吸引人才中的作用，于是，不惜重金聘請高層次的技術人才和現代管理人才、營銷人才。從中還可以看出，營銷崗位的薪酬差距較大，技術含量較高行業的營銷人員薪金相對較高，而一般產品推銷人員的薪酬與過去相比幾乎沒有漲幅。 另外，這一調查還顯示，用人單位需求人才出現頻率最高的五個緊缺人才崗位依次為：韓語翻譯、建筑工程師、造價工程師、軟件工程師、生產管理人員。（戴謙商桑）
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