去年前10個月，華金集團出口創匯突破1900萬美元，創1995年以來的新高；職工出勤率和訂單數量創1995年以來新高；管理費用降至1995年以來最低水平。
今年以來，華金集團出口創匯1450萬美元，比去年提高20％；華金第二工業園目前已投入緊張籌建……
; 作為全市工交企業開展保持共產黨員先進性教育活動的唯一試點單位，華金集團自2004年8月17日起開展了歷時3個多月的先進性教育活動試點，廣大黨員在活動中煥發出強大責任感、使命感，教育活動真正成為提高素質、服務群眾、促進工作、加快發展的過程，為企業的發展壯大提供了強大動力。
解決一個“難”字，突出一個“活”字，堅持一個“實”字
開展先進性教育活動，對廣大黨員是一次理想信念的洗禮、一次觸及靈魂的錘煉。
在學習教育階段，華金集團結合企業實際，在學習實效上解決一個“難”字。9月份是企業上半年各種訂單履約交貨最集中的月份，各生產廠普遍加班加點，有的一天要干10多個小時。在這種情況下，集團從實際出發，以各支部為單位，在學習時間上見縫插針，采取不同形式，克服了工學矛盾，保證了學習效果。
在學習方式上突出一個“活”字。華金集團各黨支部根據部門的班次和生產特點采取不同的學習方式，保證了學習要求和進度。其中，工業園各黨支部根據人員分散的特點，安排飯后時間組織黨員學習；對住單身者，利用睡前休息時間組織學習。有的黨支部還送課到車間，利用機器維修、等待輔料等點滴時間進行宣講和交流。
在提高學習效果上堅持一個“實”字。華金集團突出“企業特色”，除組織黨員集中學習規定內容外，還增加了適合企業生產經營需要的學習內容，并每周兩次利用企業網上平臺交流學習心得，以加強互動，
（上接第一版）使廣大黨員普遍對“關鍵在領導、基礎在支部、落實在黨員”有了全新的理解，并致力把學習成果轉化成工作成效。
堅持邊學邊議邊改，進一步增強黨群、干群關系，提高企業核心競爭力
開展先進性教育活動，重在邊學邊議邊改，使教育活動取得成效。
華金集團將教育活動的整改提高階段作為重中之重，針對梳理出的問題，組織制訂整改措施。其中，各黨支部提出整改措施53條，黨員個人597條。到目前為止，支部已落實整改措施42條，黨員已落實整改措施408條。通過整改，廣大黨員進一步增強了群眾觀念，密切了與群眾的聯系。
針對群眾提出的“領導干部下基層少”問題，集團建立了黨委成員聯系基層和黨員聯系群眾制度，黨委成員堅持每周一次下基層解決實際問題，定期召開群眾座談會征求意見。黨員聯系群眾制度使群眾中的不少思想、生產和生活問題，及時反映出來并得以解決，廣大職工的心更順、勁更足了。
針對群眾提出的“領導關心職工生活不夠”問題，集團高度重視。有的職工對公司食堂飯菜質量意見大，分管后勤工作的黨員領導干部立即到食堂蹲點，幫助改進工作，提高了飯菜質量。有的黨員領導干部到生產廠兼職，組織力量給外來務工者改善生活環境。職工譚金鵬身患重病，廣大黨員踴躍為其捐款3萬余元。國慶節、中秋節期間，集團檢品中心黨支部書記宋敏連續幾個晚上在家里給“打工妹”煮雞蛋、熬稀飯。黨員綦世文自己掏錢買藥建立了小藥箱……廣大黨員干部的舉動深深打動了職工的心。
長效機制的建立，為黨員先進性的長久體現奠定基礎
黨員是黨的細胞，每個黨員都做“三個代表”重要思想的堅定信仰者、勤奮學習者和模范實踐者，黨的先進性就能得到充分發揮。
在教育活動中，華金集團黨委把充分發揮黨員的先鋒模范作用作為保持黨員先進性的目標之一，組織開展了黨員“天天奉獻日”活動，廣大黨員提高業務素質，提高應變能力，企業各項經濟指標明顯增長。
黨的先進性建設是一項長期性的戰略任務，必須建立一整套科學規范和制度化的長效機制。為鞏固教育活動成果，華金集團黨委制訂了《關于建立黨員先進性教育的長效機制初步方案》，從黨建工作的組織保障機制，企業黨員的教育培訓機制、管理監督機制、激勵引導機制等四個方面，就保持黨員先進性制訂了15條規定，使集團黨的先進性建設步入了制度化、規范化的軌道。（本報記者張玉）
