全國每年有上百萬的高校畢業生，從這些大學生中挑選優秀者加入本團隊，是各大公司樂此不疲的快事。近兩年來，一些跨國企業為了盡快搶奪優秀人才，推出了名目繁多的實習生招募計劃，期望利用實習生計劃構筑未來的人才供應鏈。人才儲備是每個公司很重視的問題，但是很多企業苦于不知如何去吸引、挖掘自己的儲備人才，
公司和高校人才之間似乎缺少一個橋梁，缺少必要的溝通，雙方缺少一種推動力。針對這種情況，為了加強企業和學生的互動交流，由共青團中央指導，全國學聯和新浪網主辦的“琢玉2005--優秀大學生暑期實習計劃”大型公益活動，于今年6月份在全國范圍內火熱展開，而作為此次活動指定網站的中國大學生就業見習網（）也將自6月起開始陸續為企業免費發布相關職位信息，報名日期截至7月15日。
市場上成熟人才十分有限，同類企業都在這個有限的人才庫里進行爭奪，競爭十分激烈。最有效的辦法是自己發現、培養人才。與校園招聘相比，實習生計劃可謂畢業生爭奪戰中的第二條戰線，目的是搶先招到最優秀的畢業生，盡早與公司人才培養計劃接軌。企業給了實習生充分展現個人能力和才華的機會，同時也加深了企業在他們心中的印象，更有利于吸引優秀人才前來求職。公司在實習生中能夠發現自己需要的人才，并對他們進行有針對性培養和訓練，能夠給公司節約大量的人力物力。對在校生來說，實習生招募不僅能給他們一個好的實習機會，同時也可以為成功踏上就業之路做好準備。通過開展實習活動，在企業和學生之間能夠實現雙贏局面。
李先生現在是某服裝公司的人事經理，他談到，在前些年，他們公司在學校和一些網站上發布了招聘實習生的消息，由于本公司在業界的名聲有限，再加上國內的企業普遍來說還沒形成一個實習的環境，因此應者寥寥。很多學生都存在著這樣的想法，公司很可能是在招募廉價勞動力，名為實習，實際是招收臨時工，活一干完就得閃人。這樣的傳言讓公司苦笑不已，非常尷尬，最后這個實習計劃也因此擱淺,公司以后也就沒有再推出類似活動。
其實遭遇這種情況的不只是這家服裝公司，很多國內的企業也碰到過這樣的尷尬。由于在國內企業的實習制度還不成熟，在很多人的心目中，只有一些國際大公司才有這樣的實習制度，國內的企業推出這樣的活動似乎讓人有些不太信任。正是這樣的心理，進一步阻礙了國內大學生實習計劃的推廣。與此同時，面對很多公司在招聘的時候要求相關工作經驗，畢業生感到非常的為難。可以說，人才市場的這種錯位對大學生的就業和企業的發展都很不利。這種情況有待于從根本上加以改變。
這次"琢玉2005--優秀大學生暑期實習計劃"大型公益活動就此應運而生。通過這次活動，主辦方希望能夠在企業和學校之間架設一座溝通的的橋梁，促進企業和學生之間的的交流，幫助企業和學生共同成長。并希望借此契機，為國內企業推出實習計劃營造環境，推動實習計劃的發展和成熟。此次活動的主辦方全國學聯和新浪網力邀各個企業來共同推動這個活動，目前已有嘉里糧油管理（中國）有限公司、上海貝塔斯曼商業服務有限公司、二六三網絡通信股份有限公司上海分公司等著名公司加入到了這次活動中來。
