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| 膠南市發展日新月異。 |
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| 人才中心解惑答疑。 |
壯闊的背景 &
nbsp; 2004年以來，膠南市圍繞建設青島西海岸都市新區的目標定位，確定了“加快推進‘東接、北擴、南展’城市發展戰略、建設生態旅游城市”等一系列戰略決策和重大舉措。引進了東海藥業等46個高新技術項目，66個項目列入青島市和國家科技發展計劃。膠南已具備了成為山東省重要的船舶工業基地、青島西海岸海藻化工和微生態領域藥物研發基地的條件。 膠南的橡膠輪胎、機械制造、食品與藥物、船舶和汽車零部件四大產業群，共帶動新增規模以上工業企業170家，使總數達到412家，其中銷售收入過億元的有40家。膠南市還通過成立重大項目辦公室推行專業化招商、開發100萬平方米機電電子工業小區、引進溫州創業園等投資開發主體等舉措，提升了城市企業的整體水平。
2004年膠南市地方財政收入達到9.4億元，綜合經濟實力躍居全國最發達百強縣（市）第48位，縣域經濟基本競爭力躍居全國百強縣（市）第26位，列青島五市之首。
人才需求旺盛
快速發展和擴張的企業已成為膠南市招才引才的主體，根據該市人才交流服務中心2005年企業畢業生需求信息預報，各類企業2005年需求大中專畢業生2300多人，其中本科以上學歷需求1200多人，在專業方面以機械制造、橡膠化工、船舶汽車、食品醫藥、市場營銷等專業需求最旺，一直呈現出供不應求的態勢，那些既有專業特長又掌握一定技能的復合型畢業生更是備受企業青睞。
膠南市委、市政府出臺了《膠南市引進優秀人才工作暫行辦法》，建立了優秀人才發展基金，對到膠南長期工作的優秀人才提供一系列優惠政策；制定了《膠南市引進人才實行特聘工作證暫行辦法》和《關于做好優秀人才柔性引進工作的通知》兩項配套政策，取消了以往戶口、編制等方面的限制，積極營造了“引得進、留得住”的人才流動新環境。2003年市委、市政府出臺了《關于從高等院校選調應屆優秀畢業生的意見》，對選調的碩士研究生在經濟待遇上給予一次性住房補貼10萬元。膠南市人才交流服務中心的董錫軍副主任介紹說，近兩年膠南市每年接收各類大中專畢業生均超過1500余名，每年引進各類急需、緊缺人才500余名，共選調優秀大學生300余名。
眼光與機遇
目前我國正處在改革開放后的第四次人才流動期。很多畢業生仍然選擇在市區“留守”，多數是擔心薪水待遇沒保障。記者了解到，膠南市一般本科畢業生月薪在1000元以上，專科生則在800元到1000元之間，普通月生活費用多在500元以下。如果能進入一些效益好的企業，收入也不見得會比青島市市區低，發展空間和升職機會卻更多。就業指導專家認為，在這個充滿機遇與挑戰的年代，如果求職者能將目光放遠一些，相信膠南市這片熱土會給你帶來發展的機遇。本組撰稿攝影李曉
編前
青島市人事局近日出臺了2005年非師范類大中專畢業生就業方案，其中有一條信息引人注目：“我市為滿足五市三區經濟、社會發展對人才的需求，提倡市內四區生源的畢業生到五市三區就業。到五市三區工作的畢業生戶口可落回生源地�！�
就業是一個人社會角色的重大轉換�！傲记輷衲径鴹�、“玉在櫝中求善價”，一直是很多大學畢業生的就業心態。面對日新月異的大青島發展，未來的個人價值將在何方體現？《大青島》帶你走進五市三區，詳解各市區的就業、人文環境，尋找最適合你的就業機會。
過來人談發展
安家費8000元肖春玲來膠南工作已經四年了，她坦言選擇到膠南是被這座靠海城市的獨特魅力所吸引。回憶起剛到青島瑯琊臺集團股份有限公司，她的感觸很多：“從外地過來，開始時很多地方都不適應，單位上的領導和同事都很關心我的工作和生活�！痹趯嵙暤陌肽昀铮ご毫嵘钊胍痪�車間，了解生產流程、熟悉企業業務，“實習起初我聞見酒味就頭暈，同事們都告訴我怎么‘防暈酒’，午休時說笑話幫我分散注意力�！笨恐钥嗄蛣�、認真負責的精神，肖春玲目前已經成為了業務骨干力量，擔任公司的銷售會計工作。去年她當上了幸福的“膠南媳婦”，單位給她8000元的安家費，算是“嫁妝”。
四年成主管胡治國老家在江西，2001年他從鄭州航空工業管理學院本科畢業后，選擇到膠南市發展。剛來的時候他不適應當地的飲食習慣，總想吃辣的，“現在習慣吃蛤蜊、喝啤酒”，胡治國說：“單位領導很重視大學生的業務培訓，為了讓我們盡快熟悉業務，安排我們到多個崗位上鍛煉實習。”根據專業和個人愛好興趣，領導最終把胡治國安排在企業發展部�！八哪昴ヒ粍Α�，作為業務主管的胡治國對自己未來的發展充滿信心：“膠南目前發展很快，特別是跨海大橋和海底隧道的設計通過，為整個城市注入了新的活力�！蹦壳斑�住在單位宿舍里的胡治國最大希望是：“房價慢點漲�！�
本科學歷補貼來自黑龍江的王秉臣2000年大學畢業后，通過膠南市人才交流中心，來到了位于膠南市的青島天元化工股份有限公司。他剛參加工作時那種背井離鄉的感覺，很快被公司上下細心關懷沖淡了。“公司特意安排了整潔寬敞的單身公寓，還安排食堂加了適合我們口味的炒菜，”王秉臣說。公司規定，本科生入廠后，根據個人表現，民主評議，落實每人300元／月、200元／月不等的本科學歷補貼，而且連續3年被評為優秀的人員，還可享受30000元／人的安家補貼。2002年王秉臣成為了該項規定的受益人，在膠南市區買了房子，建立了幸福的小家庭。
