眼下又是一個求職旺季。對于那些自身求職條件有欠缺的弱勢求職者來說，往往是遞交了應聘材料之后便石沉大海，再無下文，連一次參加面試的機會都沒有。一般來講，職場上的弱勢主要是指初出校門缺乏工作經驗、學歷低、頻繁跳槽等因素。實際上，有上述弱勢的人未必就不是人才。相反，他們當中有很多人
恰恰是千里馬，只是因為個人簡歷寫得缺乏藝術和技巧，被挑剔的雇主一票否決。 有人可能在潛意識里認為要避免弱勢，就要在簡歷中做假。這是千萬要不得的，因為“假的永遠真不了”，明智的做法是揚長避短，合理突出自己的優勢。筆者有一些經驗愿意與弱勢求職者分享。
對于初出茅廬的畢業生來說，往往自我感覺都比較好。殊不知很多老板更喜歡有豐富工作經驗的人。因此，剛出校門的畢業生應重點強調自己最近幾年所受的教育和培訓情況，包括那些與應聘工作最有直接關系的特別的課程或活動。其中，實習階段的工作應作為相應的工作經驗來寫，因為這期間往往也需要實習者自主完成多項任務，是個人能力的一種體現。此外，如果你熟悉某一領域最新的趨勢與技術，也應毫不謙虛地寫出來，以提升自己的人才價值。
對于跳槽、改行比較頻繁的求職者來說，應在簡歷當中盡量避免使別人對自己產生不信任感。因為絕大多數企業老板、單位負責人對那些頻繁跳槽者心存戒備，擔心你日后再次跳槽，不僅空耗了企業對你的培養投資，而且還有泄露商業秘密的風險。因此，你一定要清楚地認識到自己的“短處”，并用其它優勢條件來彌補。在你的簡歷中，應清楚地列出你每一階段工作所取得的成績，以及每次不得不跳槽的客觀理由，以爭取使招聘者對你能夠產生認同感。
學歷低于應聘要求者寫簡歷時，則應當突出自己的實際能力。現實生活中，有很多人具有豐富的工作經驗和超常的實干能力，卻沒有相應的高等學歷，以致在初試時便被淘汰，實在太可惜。這就要求有這方面弱勢的求職者在求職簡歷中的教育和經驗部分慎重行文，揚長避短。如果你具備應聘工作所要求的工作經歷和專業技能條件，但卻沒有良好的教育背景，不如只列出你曾經受到過的教育和培訓的內容，以及受訓后應用到工作實踐中的成績，而不表明你是否具備相關的學歷。如果你能順利通過初審，在面試中一旦被招聘人員認可，他們將會忽略你的學歷而認同你的能力，甚至或許會幫助你向老板申請破格錄用。
總之，尺有所短，寸有所長。所謂的優勢與弱勢都是相對的，只要我們能夠清醒地認識到自己的弱勢，并用自己的優勢條件來加以彌補，同樣也能找到稱心的工作。王濤
