因行業的不同、競爭壓力的加劇，工作和生活的界限也日益模糊，在一些地方，八小時工作制正與我們漸行漸遠。 八小時工作制是當前世界多數國家實行的基本工時制，逐步縮短工作時間呈發展趨勢。在這一背景下，我們的一些地區和用人單位工作時間卻呈增加趨勢。更為值得關注的
是，動輒增加工作時間似乎成了一些用人單位的重要競爭策略。因此說，八小時工作制的漸行漸遠，絕不是一個單純的企業工時問題，也不是勞動者個體的選擇問題，而是一個值得重視的社會發展問題。 誠然，當用人單位要求增加工作時間時，有些勞動者確實沒有明示拒絕，也不否認確實有勞動者期望通過增加工作時間來增加收入，但與此同時我們還注意到，更多的勞動者對于用人單位增加工作時間的要求是輕易不敢拒絕的，尤其在一些非公企業，加班似乎成了常事。面對這種現象，一些職能部門出于這樣那樣的考慮，對于這些任意加班的企業或用人單位也睜一只眼，閉一只眼，故作不知。如果增加工作時間成了用人單位的常態，那么，其所帶來的危害顯而易見。比如，工作時間的無限制增加，必然會影響勞動者的身心健康，這在國際上是有先例的，日本、韓國一度出現的“過勞死”現象就是例證。除了勞動者本人健康的損害，工作時間的無限制增加，還容易引發其它的一些社會問題。
八小時工作制的漸行漸遠，如果只從勞動者身上找原因未免有失客觀公正，因為八小時工作制是一項社會政策，是社會的目標而不是單個人或者部分社會組織的意愿。即使有些勞動者確實選擇了加班，也是與勞動者本身的弱勢地位相關聯的。事實上，無限制增加工作時間，不少用人單位的主觀故意非常明顯，而勞動者的沉默和有關部門的不作為則“慫恿”了用人單位無限制增加工時的行為。不僅如此，用人單位無限制增加工作時間還與我國的勞動法律嚴重沖突。因此，關注八小時工作制漸行漸遠現象，首先要關注管理方面存在的問題，其次要關注社會文化和企業文化存在的不足，最后要關注勞動者自身存在的缺憾。必須強調，在一個就業壓力比較大的社會環境下，用人單位對八小時工作制的嚴格遵守，只有外部公權力的介入才能得以實現。
八小時工作制是根據人的正常體能、精力制定的，是科學的、人性化的制度。我們切不可因為社會經濟形態的轉變，而漠視了這一制度；也不能在強調奉獻的同時卻忽視了勞動者的身心健康。尤其是，我們已經進入一個人與社會、人與自然和諧發展的時代，人的健康、人的尊嚴以及人類自身的發展成為社會發展的核心內容，無限制增加工作時間與這些發展趨勢是相違背的，其結果于己、于社會都是不利的。所以，無論從哪個角度看，八小時工作制漸行漸遠現象都應該引起我們的高度重視。《工人日報》
