中國寧波網訊
“今年，公司把一線員工的工資提高到了1000元/月以上，工資低的話連工人也招不到。”我國最大的攝影三腳架生產企業———寧波富賽爾映像用品公司老總陸偉明認為，“寧波企業已經失去了勞動力成本優勢，創新升級產品結構提高附加值，才是寧波企業目前最緊迫的。”
像陸偉明一樣，現在很多的
寧波制造企業都面臨著員工工資上漲的壓力。有關經濟專家認為，寧波制造依靠單一的勞動力成本優勢的時代已經過去，開始進入“后勞動力時代”。
工人月薪多在1000元以上
“現在工人找工作與幾年前大不一樣了，不僅要挑挑揀揀，甚至還要有合適的住宿、生活條件。”浙江廣博集團新聞中心主任魏玉琪對當前企業招工難的情況非常了解。像廣博集團，現在一線工人的月薪已在1200元左右，部分出手快的工人能達到1800元。
“要招到更多熟練的員工，就得提高待遇。”在針織業發達、熟練工短缺的象山爵溪，一家針織企業老板這樣告訴記者。位于當地的誼勝制衣公司除了提高員工生活標準之外，還給員工發放食堂伙食補貼，一年多達20萬元，并對技術含量較高的外來工進行了租房補助。
對于一線工人的待遇狀況，記者先后在多個場合采訪了貝發、彬彬、廣博、康大、雅戈爾等20多家不同行業的寧波制造企業，發現這些工廠的工人月薪都已經上漲到了1000元以上，部分企業的一些熟練工人甚至可到2000元。
SA8000標準直接推動
作為外貿發達的地區，我市以低勞動力價格維持企業發展的模式還受到了國際標準的沖擊。SA8000標準作為國際上第一部以保護工人權益為主旨的社會責任認證標準，正在通過外貿合作定單中的附帶要求向寧波廠商推廣，進一步推動寧波制造快速邁入“后勞動力時代”。
“我們去年通過了SA8000標準認證，為此公司在工人待遇、福利、住宿條件這些方面投入了300萬元左右的資金。”寧波東方宏業制衣公司總經理吳忠寶對SA8000標準有著切身的體驗，“SA8000證書今后將是個硬通貨，沒有這東西外商不給你下定單，而且企業也確實需要承擔社會責任，包括員工待遇方面。”據了解，到目前為止，我市已有東方宏業、維科等服裝企業通過了SA8000標準的認證，羅蒙、富達、雅戈爾等企業都在開展SA8000標準的認證或前期準備工作。
更重要的是，低成本勞動力并不是可持續的競爭力。“其實以低價勞動力優勢為競爭手段的方式已經受到了國際貿易保護主義的打擊，去年針對寧波的反傾銷案件就發生了10多起。如果我們還繼續堅持勞動力成本優勢，寧波制造將失去發展后勁和國際市場。”寧波外貿業有關人士這樣告訴記者。(殷浩)
