中國寧波網(wǎng)訊
“今年，公司把一線員工的工資提高到了1000元/月以上，工資低的話連工人也招不到。”我國最大的攝影三腳架生產企業(yè)———寧波富賽爾映像用品公司老總陸偉明認為，“寧波企業(yè)已經(jīng)失去了勞動力成本優(yōu)勢，創(chuàng)新升級產品結構提高附加值，才是寧波企業(yè)目前最緊迫的。”
像陸偉明一樣，現(xiàn)在很多的
寧波制造企業(yè)都面臨著員工工資上漲的壓力。有關經(jīng)濟專家認為，寧波制造依靠單一的勞動力成本優(yōu)勢的時代已經(jīng)過去，開始進入“后勞動力時代”。
工人月薪多在1000元以上
“現(xiàn)在工人找工作與幾年前大不一樣了，不僅要挑挑揀揀，甚至還要有合適的住宿、生活條件。”浙江廣博集團新聞中心主任魏玉琪對當前企業(yè)招工難的情況非常了解。像廣博集團，現(xiàn)在一線工人的月薪已在1200元左右，部分出手快的工人能達到1800元。
“要招到更多熟練的員工，就得提高待遇。”在針織業(yè)發(fā)達、熟練工短缺的象山爵溪，一家針織企業(yè)老板這樣告訴記者。位于當?shù)氐恼x勝制衣公司除了提高員工生活標準之外，還給員工發(fā)放食堂伙食補貼，一年多達20萬元，并對技術含量較高的外來工進行了租房補助。
對于一線工人的待遇狀況，記者先后在多個場合采訪了貝發(fā)、彬彬、廣博、康大、雅戈爾等20多家不同行業(yè)的寧波制造企業(yè)，發(fā)現(xiàn)這些工廠的工人月薪都已經(jīng)上漲到了1000元以上，部分企業(yè)的一些熟練工人甚至可到2000元。
SA8000標準直接推動
作為外貿發(fā)達的地區(qū)，我市以低勞動力價格維持企業(yè)發(fā)展的模式還受到了國際標準的沖擊。SA8000標準作為國際上第一部以保護工人權益為主旨的社會責任認證標準，正在通過外貿合作定單中的附帶要求向寧波廠商推廣，進一步推動寧波制造快速邁入“后勞動力時代”。
“我們去年通過了SA8000標準認證，為此公司在工人待遇、福利、住宿條件這些方面投入了300萬元左右的資金。”寧波東方宏業(yè)制衣公司總經(jīng)理吳忠寶對SA8000標準有著切身的體驗，“SA8000證書今后將是個硬通貨，沒有這東西外商不給你下定單，而且企業(yè)也確實需要承擔社會責任，包括員工待遇方面。”據(jù)了解，到目前為止，我市已有東方宏業(yè)、維科等服裝企業(yè)通過了SA8000標準的認證，羅蒙、富達、雅戈爾等企業(yè)都在開展SA8000標準的認證或前期準備工作。
更重要的是，低成本勞動力并不是可持續(xù)的競爭力。“其實以低價勞動力優(yōu)勢為競爭手段的方式已經(jīng)受到了國際貿易保護主義的打擊，去年針對寧波的反傾銷案件就發(fā)生了10多起。如果我們還繼續(xù)堅持勞動力成本優(yōu)勢，寧波制造將失去發(fā)展后勁和國際市場。”寧波外貿業(yè)有關人士這樣告訴記者。(殷浩)
