據新加坡“早報網”報道，美國老年人近年來成為勞動力市場，尤其是零售、保健及其他服務業(yè)的“新寵”。
比如，美國最大的零售商沃爾瑪公司目前擁有雇員總數約140萬人，其中55歲以上的雇員人數高達22萬多人，而美國醫(yī)院在2003年和2004年招收的18萬5000
名護士中，年齡在50歲以上的人竟多達13萬人，占招收總數的70%以上。
不僅如此，美國60歲以上的高齡人口就業(yè)率近幾年也出現(xiàn)較快增長。
據美國勞工部統(tǒng)計，在1994年至2004年間，65至69歲年齡段的老年男性就業(yè)率從27%上升到33%，女性就業(yè)率也從18%上升至23%。目前，60至64歲的老年人就業(yè)率為49%，其中男性和女性就業(yè)率分別達到近55%和44%，都比10年前有較大幅度提高。
現(xiàn)在，一些公司為了吸引更多的老年人就業(yè)，還提出了不少優(yōu)惠條件。例如，一些大型零售公司對老年雇員進行“候鳥”式工作安排，即冬天到南部氣候溫和的佛羅里達州的連鎖店上班，夏季則安排到氣候涼爽的北部地區(qū)工作。
老年人很少“跳槽”
美國老年勞動力“受寵”主要有兩個方面原因。首先，老年人就業(yè)穩(wěn)定，“跳槽”的很少，這為公司節(jié)省了不少開支。
據統(tǒng)計，美國零售業(yè)就業(yè)人口中每年的“跳槽”率高達60%，這還不包括臨時工在內，而50歲以上老年人“跳槽”的則非常少，“跳槽”率大約只占30歲以下員工的十分之一。
有關研究顯示，去年美國平均每個工人“跳槽”給公司帶來的成本開支達2335美元。因此，公司希望穩(wěn)定員工隊伍以減少開支，是老年人在勞動力市場上成為“新寵”的一個重要原因。
另外，老年人的工作能力和表現(xiàn)普遍較好。50歲以上的老年人無論工作經驗還是社會經驗都相當豐富，而且富有敬業(yè)精神，這在服務性行業(yè)尤為重要。
一些經濟分析員認為，從短期看，老年勞動力“受寵”使人力資源潛力得到進一步發(fā)揮，大大減少了社會勞動力的浪費。從長遠看，社會老齡化是全球性趨勢，重視老年勞動力的就業(yè)問題，可以為未來經濟和社會發(fā)展提供有益經驗。
責任編輯：屠筱茵
