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因為一份體檢報告揭示的公務員健康問題令人揪心，某省下文，要求從今年起各級干部職工的年休假制度要切實落到實處，要分期分批地安排好干部職工的年休假，各級領導干部應帶頭休假，并積極鼓勵、支持其他同志休假。
對于強制帶薪休假，筆者舉雙手贊成，因為適當的休息是為了更好地工作，帶薪休假作為社
會發展的方向，在公務員群體中先行也未嘗不可。然而，在帶薪休假對全民來說尚且還是“稀有之物”的時候，一定要扯上“公務員之累”，并試圖以此來得到民眾對公務員帶薪休假的理解，其客觀效果也許適得其反。
應該承認，很多公務員，特別是公安等許多直接面向群眾的崗位人員，他們確實非常辛苦。然而也有一些公務員，并不是因為群眾的事情而忙，而是由于內部管理不善，比如領導太多，不知道該聽誰的好而累；還有一些是因為工作之外的事，比如千方百計想升官而累；更有一些閑著沒事干，天天打游戲而累……
筆者以為，如果只是單純從公務員的眼光來強調公務員之累，也許沒有太大的意義。當我們把看問題的視角擴展到全民角度時，“公務員之累”在“全民之累”中其實并不算最顯眼的板塊。每年公務員招考時的熱火場面，還有37：1的錄取比例，足以說明這一切�！ �
當并不算最嚴重的“公務員之累”被突出提及，并且作為強制休假的理由時，在廣大民眾看來，多少有些不公平，難免會引起一些誤解，不利于社會和諧的推進�！跏媸ハ�
編輯：林彥婷
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