“減肥不達標，就走人”，應聘者張靜昨對單位試用合同中出現的條款表示不解
“我的身材有些‘發福’，公司與我簽試用合同時附加了一條，
要我在一個月試用期結束后必須減肥10公斤，公司這種做法合理嗎？”昨日上午，大學即將畢業的張靜（化名）小姐來到早報接待室向記者反映了她在應聘時的遭遇。 筆試面試成績好
張靜身高1.65米，體重65公斤，在青島某大學學習經濟學專業，還有幾個月就要畢業。兩周前，她到東海路一家管理咨詢公司應聘，取得了筆試第一名的成績。在后來的面試中，她又以第一名的成績被公司錄取。
領導培訓嫌她胖
一周前，張靜接到公司人力資源部的通知，和其他應聘者到公司培訓。“當公司的一名領導走到我面前時，他突然問了我一句‘你多重？’，當我回答65公斤時，他說了句‘有點胖’就離開了。”張靜說，當時她并沒有十分在意。
3天的培訓結束后，公司開始給錄用者簽約。當人力資源部主管遞給張靜一份合同時，張靜吃驚地發現，合同上竟然規定，試用期后體重須降到55公斤以下。主管告訴她，這是公司對她嚴格要求額外加上的，如果做不到，試用期滿后就走人。“長得胖有罪嗎？”張靜很委屈。但她說，在男朋友的勸說下，她決定減肥試試。
經理：減肥是工作需要
記者昨日聯系了張靜所在公司的經理。他說，公司業務是對一些公司高層管理者提供咨詢，因此公司員工的形象問題也是公司考核的一項內容。張靜考試成績好，但外型條件不符合要求，因此公司才給了她特殊要求。
同事：減肥10公斤難做到
張靜的同事在接受記者采訪時則表示，現在社會競爭十分激烈，個人、公司都要面臨競爭，公司強制員工減肥的要求讓人能夠接受，但1個月的試用期減10公斤讓人很難做到。
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市勞動監察大隊的執法人員認為，在簽定勞動合同時是不允許限制員工體重的，但在試用期內，公司和員工均可根據各自需要“炒”掉對方。
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