事件回放 市民王女士于1993年到某工程公司工作，直到2001年，雙方才簽訂了《農民合同工勞動合同》。2004年1月，工程公司向王女士發出通知：勞動合同期屆滿，勞動合同終止。工作期間，工程公司為其繳納了2000年4月至2004年1月農民合同制職工養老保險費。2003年，王女士轉
為城鎮戶口。 2004年，王女士訴至法院，請求判決工程公司支付一次性養老保險費和一次性失業保險生活補助費共計3.3萬余元；補繳醫療保險費等。
法院判決
工程公司為王女士補繳2001年至2004年1月期間的基本醫療保險中用人單位應負擔部分，并支付王女士480元一次性生活補助費。而她于1993年至2000年在公司的工作因未簽勞動合同而只能認定為勞務關系，無法享受社會保險待遇，也無權要求補償金。
法制提醒
勞動關系和勞務關系雖然只有一字之差，但區別很大。大律提醒各位一定要弄清其中的關系。
首先，建立勞動關系必須簽訂書面勞動合同；存在勞務關系的人之間是否簽訂書面勞務合同，是由當事人雙方協商確定的。
其次，勞動關系中的用人單位必須為職工承擔社會保險義務；而勞務關系則不然，如居民不必為其雇用的家政服務員承擔繳納社會保險費的義務。
最后，勞動關系中的用人單位向勞動者支付的工資遵守當地有關最低工資標準的規定；而勞務關系中的報酬由當事雙方協商確定。本組撰稿李崢
