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近日，浙江青年劉征（化名）向記者反映其求職“試用期”未滿而被辭退之事。被無故辭退的她氣憤地說，招聘單位的這種做法是在騙取求職者的廉價勞動，是一種欺詐行為。
今年23歲的劉征剛從某中專學校畢業，學的是電腦網頁設計專業。去年底，她得知滕州市一家廣告公司需要網頁設計專業人才，便呈上了求職書
。公司老板與劉征談過后，告訴她被錄用了，試用期是一個月，并口頭約定試用期工資最低800元，試用期結束后工資加到1000元／月，看工作表現還另加提成。同時被招聘的還有好幾個人，都是電腦網頁制作專業的年輕人。上班后她全身心地投入到工作中，最后交上作品，老板看后表示很滿意。劉征以為自己得到了公司的認可，可以順利留任了。然而幾天后老板找她談話時卻說，可以考慮繼續留用但是工資有變，試用期工資減少到400元／月，是否正式錄用看以后工作表現。劉征找老板理論，卻被指責為缺少工作能力而被辭退。劉征后來從另一位同樣被解雇的同事口中了解到，當初公司雇用他們這批人，只是因為近期公司里制作網頁的人手不夠。劉征這才明白，自己是被當作廉價勞動力使用了。
記者在一些職業介紹中心采訪中發現，一些用人單位利用求職者眾多且急于找工作的心理，經常通過“試用期”的手段欺騙求職者。記者暗訪時與一位經理聊天曾聽到這樣的話：“在試用期內，既不用簽訂合同，工資又低。現在求職者多的是，不愁沒人。”也正是因為這個原因，一些用人單位成了中介機構的常客。還有一些用人單位干脆在門口掛出“常年招聘”的牌子。“人才流動”成了一種奇怪的現象。
據了解，許多求職者在試用期認識方面存有誤區：試用期限可長可短；試用期一到，是否留用單位可以隨意定奪；試用期的合同可簽可不簽；試用期里不用給員工繳納社會保險等。好像試用期具有較大的彈性和靈活性，這給了一些招工單位可乘之機。專家認為，除了求職者提高法律意識，與用人單位必須簽訂勞動合同，依法保護自已的合法權益外，職能部門應當加大監管力度，嚴厲打擊用人單位通過試用期賺取求職者廉價勞動力的行為。（完）（燕君 張環澤）
責任編輯 原霞
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