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新華社濟南３月４日電（劉芳濱）青島市各級勞動保障部門千方百計幫扶就業困難群體，多項措施并舉推進社區就業，取得顯著成效。據青島市勞動和社會保障局統計，去年全市有求職要求的就業困難人員實現就業４．７萬余人，就業率９２％；市區已有４５個社區居委會的就業困難人員安置率達到１００％。
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“管理到人、服務進門”，是青島市在社區就業中推行的服務新模式。去年以來，青島市各街道和社區服務機構普遍開展了“進百家門、知百家情、解百家難、暖百家心”的就業服務活動，做到失業原因清、家庭狀況清、思想動態清、技能特長清、擇業要求清。通過登門入戶搞家訪、講政策、送崗位，實現了就業服務入社區、進家門。截至目前，全市累計走訪就業困難人員家庭６萬戶次，入戶率達到９８％以上。
將就業困難人員劃分為“ＡＢＣＤ”四類，開展精細化、有差別的服務。青島市對生活特別困難、就業要求迫切、對崗位要求不高的Ａ類人員，通過開發公益性崗位、過渡性就業崗位、靈活就業崗位，由街道和社區服務機構負責每月送崗一次，及時提供上崗機會。據統計，去年全市Ａ類人員共有１５６４９人，實現就業１５２１０人，就業率９７．２％。對因各種原因暫時不能上崗的Ｂ類人員，重點提供生活援助，通過街、居工作平臺，協調民政部門為符合條件者納入城鎮居民最低生活保障。對有就業能力和要求、但就業不太迫切的Ｃ類人員，每三個月登門一次，重點進行職業指導，組織參加技能培訓。去年全市Ｃ類人員共有３５５５５人，實現就業３１８７０人，就業率８９．６％。對家庭條件較好、暫無就業要求的Ｄ類人員，及時上門宣講就業政策，定期聯系走訪，掌握其就業和生活變化情況，如有就業要求及時納入幫扶。通過精細化服務，使幫扶就業基本做到“一戶不落、一人不漏”。
青島市還通過不斷開發就業崗位，建立起“社區就業崗位儲備制度”，使每個社區每天都確保一定的崗位數量，通過社區宣傳欄、入戶走訪等形式推薦給求職者。去年以來，全市依托街道社區勞動保障平臺，采取與居委會相結合、與轄區大專院校及醫院相結合、與物業管理公司相結合、與社區服務中心相結合、與轄區大企業相結合的辦法，共開發各類社區政策扶持崗位２．１萬個。
特約編輯：舒薇霓
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