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    晚報訊 昨天上午，在福泰廣場，我市年后首場大型外資企業招聘會吸引了6000余名高端人才前來應聘。在招聘現場，記者發現，與往年相比，前來招聘的230余家外資企業的招聘方式理性了許多，過去那種在招聘牌上寫明“年薪十萬”的噱頭沒有了，而招聘者要做的第一件事也從看求職者的學歷證明改成了通 過談話了解求職者的基本性格和溝通能力。

    在招聘現場，記者注意到，在接待求職者時，不少單位不再上來就看求職者的簡歷和學歷證明，甚至將詳細的簡歷往一邊一放，而先問求職者一些諸如“有什么愛好，看什么書，對什么社會現象如何看待，遇到什么的問題如何解決”等問題，以了解求職者的性格和能力。位于城陽區的一家日資企業招聘負責人告訴記者，來這里找工作的求職者的智商絕對不成問題，但情商也很重要，員工的性格、愛好和生活習慣都將對今后工作的開展起到十分關鍵的作用，甚至比學歷還重要。（記者張貝）