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上海市徐匯區區長孫潮說：“面對加入世界貿易組織后政府工作的迫切需要，吸引包括海外留學人員在內的高層次、高素質人才進入公務員隊伍，是我們目前所面臨的緊迫任務。”
他認為，國際化人才的眼光和經驗，可以幫助我們規避風險，少走彎路，為深化改革提供戰略性選擇。
孫
潮的話是有感而發。上任之初，為了獲得第一手資料，體驗一個普通市民的感受，他曾連續3天、每天超過10個小時步行考察公園、醫院等公共設施，用腳“丈量”大街小巷。作為老城區以及著名的商業中心，徐匯區在改革開放的今天卻因為地處鬧市在客觀上制約了發展，城區內95%以上住宅，只有13處公共設施，街頭巷尾雖有大片綠地和公園，但難以造福市民。
在政府定位方面，孫潮特別強調要突出對公共性事務的管理和服務，滿足老百姓日常生活所需，為他們提供公共服務和公共產品；政府的政策和資金要向公共安全、公共規劃、公共政策、公共財政、公共設施等領域傾斜。他坦言自己的權力很大，但責任也不輕。他說“每決定一件事，我都要反復論證、比較。我經常提醒自己，你的錯誤決策，可能會影響到幾代人的生活！”
談起這些，孫潮有些動情。城市建設要更人性化一些，在通往國際化道路上，世界各國都面臨共同問題，也有過相類似經歷。他舉例說，紐約市的拆遷、巴黎的社區管理、東京有效利用地下空間等可以為我們提供成功的范例。在國外學習、生活過的留學生在這方面則有親身的體驗，他們是了解外部世界的一把好鑰匙。
根據上海市未來發展和建設國際大都市要求，徐匯區一直堅持探索開放而靈活的引智方式。去年，通過借鑒國際“政府雇員制度”的經驗和“一美元官員”的做法，先后公開招聘了1名政府網站主任，聘請了3名高級“海歸”人才擔任“一美元官員”，為低成本使用熟悉國際經濟規則、擁有先進管理理念、具備學術及技術專長的優秀人才、推進公共政府建設搭建了一個新平臺。
特約編輯：張慶德
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