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在人才市場呈現出“買方市場”的態勢下，大學生們為盡早入業，都在求職技巧，自身素質等方面苦練內功。然而，居高不下的求職成本成了大學生沖刺職場的一塊絆腳石。某工學院的抽樣調查表明，2004年，平均每個應屆畢業生的應聘支出在千元以上。大學生沒有收入來源，大部分都伸手找家長要，給家庭帶
來了沉重的負擔。其實，大學生們完全可以憑自己的力量解決求職費用。
1、自籌型
求職費用漸長是不爭的事實，一些有遠見的大學生未雨綢繆，早早開始了這方面的準備。找工作是人生至關重要的轉折點，專業理論再過硬，但也要“好馬配好鞍”，為自己進行適當的包裝，這是大多數同學的共識。財會學院的吳麗今年下半年畢業，現在她已經在校外找了一份家教，打算利用寒假把求職費用賺出來，同時在生活上也更為節儉。在吳麗的周圍，這種為求職攢錢的同學不在少數。
2、互助型
商職學院的馬強看好沿海的一些企業，奔波了幾次后，家里和親朋好友資助的盤纏所剩無幾。打道回府后，他突然萌動了一個大膽的創意：和幾位分處不同城市的同學組成求職互助小組，相互提供所在城市最新的求職信息，并通過在同學處借宿、搭伙、選擇合適的乘車路線等方式來攤低求職成本。互助小組運作一年來，效果還不錯，已經有兩個同學成功找到了理想的崗位。眼下，一位已簽約的同學誠邀馬強南下，“費用全包”。這樣一來，同學們多少可以改變因盲目亂闖而花冤枉錢的現狀。
除了上面這兩種形態外，還有一些同學通過“搭伙”復印簡歷，在一些租賃店借用服裝，為手機辦優惠月卡等方式來降低求職的成本。
（劉衛）
特約編輯：張慶德
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