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春節長假歸來，公司企業又到了辭舊迎新的“換血”時節。
近年來各地都在喊人才短缺，不惜花幾萬甚至幾十萬年薪高價“挖”人才，“搶”人才，但人才仍然短缺。從一定意義上說，與我們的用人觀念有很大關系。而最為頑固且被視為理所當然的就是人才選用的“身份歧視”，包括學歷、戶籍等，而其中尤為甚者又表
現在學歷和文憑上。
再好的人才，你不用永遠就是廢才。反之，你用人之長，揚長避短，各盡其才，那么人人是人才。如果各級領導都能從“身份歧視”的這一羈絆中解脫出來，充分發揮每個人的優勢，使用他們的長處，那么就會人才濟濟，事業興旺發達。（吳玲）
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