盡管部分員工拿不到加班費 但為了“保住飯碗”———
新華社青島2月11日電 青島某化工企業新接收的畢業生小王年前主動向公司要求加班，但對加班費只字不提，他告訴記者因為剛工作，只有多干少拿，才能給老板留下好印象以保住“飯碗”。
記者近日采訪調查發現，像小王一樣的人不在少數，
一些節日“加班族”表示如果拿不到加班費也不愿和公司較真。
近70％的“加班族”表示不敢對加班費“過分”認真
記者隨機詢問了30多位“加班族”，他們中的多數屬于剛剛找到工作的“晚輩”，其中有近70％的“加班族”表示不敢對加班費“過分”認真。在一家飯店打工的小崔告訴記者，春節正是飯店忙的時候，老板早就打好招呼要加班到過了年才能回家，加班費可以多發。但如果老板食言，自己不會主動討要工資，以后還要干下去，吃了虧就認了。
另一位接受采訪的某網絡通訊公司的職員表示，如果老板真的不給加班費或給的不足額，他也不會采取法律手段維權，首先怕麻煩，其次就是要來了加班費估計“飯碗”也就砸了，得不償失。
私營企業尤其是新興產業的工作人員則信心不足
記者還發現，一些如醫院、電力等傳統行業的工作人員對加班費的發放并不十分擔心，根據歷年來的情況，發生拖欠或不給加班費的情況并不多見。
但一些私營企業尤其是新興產業的工作人員則信心不足，一是因為有些已經拿到了老板發的過年“紅包”，此外，有些加班是因出現緊急業務，時間不定，難以統計總的加班時間。
主動放棄權利法律不會追究
勞動部門提醒，從初一到初七加班的，前3天加班費按不低于本人日加班工資的3倍計算，后4天按不低于2倍計算。
索要加班費是一種個人的民事權利，主動放棄權利，法律不會追究，但如果企業單位主動拖欠或不給加班費，一旦被投訴查實，應全額支付加班人員的報酬，并將被處以罰款處罰。
作者：劉寶森
