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昔日被捧為上賓，享受厚祿等種種特權的老外高級技術、高級行政主管人員，如今不時陷入欠薪泥潭，成為上海追薪大軍新成員。記者昨天從市勞動爭議仲裁委員會獲悉，在去年本市發生的“洋打工”勞動爭議案中，涉及勞動報酬的占七成，成為發生數量最多的勞動爭議。為
了討回公道，“洋打工”們不惜對簿公堂。
50多歲的加拿大籍陳先生2002年被某外資公司聘為高級管理人員，月薪人民幣3萬元整，但他在拿了第一個月的工資后就再也沒有拿到過工資。在被聘后的第二個月，陳先生就被告知企業陷入困境暫時無法發工資，此后的10多個月中，陳先生收到的只是欠條，去年當陳先生將公司告上仲裁庭時，手里已經有厚厚一疊欠條，拖欠工資和各種費用合計近36萬元。
在目前追薪的“洋打工”中，生產第一線的工程師、市場總監等高級銷售人員，以及中高級管理人員占多數，所欠費用包括欠付薪金、差旅費、福利待遇等，這些人員被欠薪的時間在數月至半年之間，最長的欠薪超過一年。
據分析，企業效益不佳、關閉或停業，是“洋打工”追薪的主要原因，但也不乏因其它糾紛引起的欠薪糾紛，而導致欠薪糾紛多的直接原因是“洋打工”與企業簽訂的合同內容過于簡單。據了解，很多“洋打工”與企業簽訂的勞動合同只有工作崗位沒有薪金數額，有的企業為了少繳稅而有意模糊了薪金數額。
勞動部門統計,隨著上海的進一步開放,在上海的“洋打工”迅速擴容。2004年上海受理用人單位申辦外國人工作手續65459人次,與上年相比,增長51.8%。其中外國人新辦就業證繼2003年突破1萬人后,去年達15573人,比上年增長40.2%。15573名以高學歷者為主的“洋打工”來自112個國家,其中人數占前三位的國家分別是日本、美國和韓國。
勞動仲裁委相關人士昨天提醒，按照規定,用人單位與獲準聘雇的外國人之間有關聘雇期限、崗位、報酬、保險、工作時間、解除聘雇關系條件、違約責任等雙方的權利義務,通過勞動合同約定。因此，外國人在滬打工，按照勞動合同約定保護權利顯得尤為重要，因此,老外在滬打工請務必在協議上清楚、全面地表達所需表達的內容,避免出現不應有的誤解和糾紛。□記者謝惠仁
責任編輯：屠筱茵
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