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齊魯晚報濰坊1月23日訊（通訊員 高洪亮 張澤旺 記者 劉炳文） 諸城市高級技校畢業生陳炳霞到桑莎集團工作不到一年，就成了車間的技術能手。而作為該校97級服裝專業學生，陳炳霞開始分配的單位是城關服裝廠，因為自感技術不很熟練，加上企業效益一般，學校將她召回后再培訓安置。2004年，像陳炳霞這樣重新上崗
就業的有400多人，他們都是該市職業技術學校畢業生“召回”制度的受益者。
諸城工業基礎好，企業用工量大，注重技能培訓的職業學校的畢業生格外受歡迎，就業率從2001年起，連續多年高達100％，其中諸城高級技校已經連續12年就業率達到100%，并擁有省名牌重點專業兩個，濰坊市名牌專業7個。但職業學校在跟蹤服務中發現，部分畢業生或因專業不對口而不適應崗位要求，或因企業經營不善難以發展，遂實行了畢業生“召回”制度，承諾3年之內由原畢業學校負責進行針對性再培訓，充電后再安置。
諸城市職業技術學校實行的畢業生“召回”制度，促進了技能型人才水平的再提高和人力資源的合理配置。諸城市高級技校校長鄭健告訴記者：“實行召回制，就是要讓學生不僅能找到工作，還能找到好的工作�！彼f，就業靠競爭，競爭靠技能。所以社會上需要什么專業人才學校就設置什么專業。
據了解，諸城市除高級技術學校外，還有7所中等職業學校，在校生18000多名，每年向企業輸送畢業生6000多人。而每年召回的畢業生，多數都安置到了福田諸城汽車廠、桑莎集團、新郎公司等大企業。
編輯：林彥婷
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