“海歸”難找工作，在一些媒體流傳的“留學人員回國潮一浪高過一浪”論、“海歸”(歸國留學人員)變“海待”(歸國后待業的留學人員)論，一時之間流傳甚廣，這些說法可信嗎？
在昨日舉行的中國留學服
務中心2004年年會上，中國留學服務中心副主任邵巍斬釘截鐵地回應：盡管去年歸國人員數量高達2.1萬多人，但無論是從數量還是從規模上看，當前回國的留學人員遠遠談不上回國潮，“海待”現象只是個案。
歸國碩士多博士少
“這幾年，留學回國人數出現了較大幅度增長，這是事實。”但這只是表面現象，邵巍隨后列舉了一大堆數據來詳加說明。他分析道，在激增的歸國留學人員總量中，包括進修人員、訪問學者，他們在外學習時間一般為半年到一年，學習結束后即回原單位工作；另外，近幾年出國留學人數增長更多，2002年為12.5萬，2003年為11.7萬。“其中很多人在國內高校畢業后，出國讀了碩士就回來了，許多國家碩士學位所需時間短，有些國家只需一年，這樣短、平、快的歸國留學人員數量很多。”邵巍指出了所謂“歸國潮”的本質。
邵巍介紹，伴隨所謂“歸國潮”而來的一個現象是：學成歸國的多是碩士，博士很少。中國留學服務中心安置派遣的留學人員數據顯示，獲得碩士學位歸國的留學人員數量2001年為43.2％，2002年為47.1％，2003年為57.2％，2004年為64.1％；獲博士學位所占的比例則大幅度下降：2001年為35.7％，2002年為28.1％，2003年為18.6％，2004年為14.7％。在國內讀完博士、出國進修或做博士后的人數也在下降：2001年為14.8％，2002年為13.4％，2003年為11.2％，2004年為10％。讀完學士就回國的2001年為6.4％，2002年為11.4％，2003年為13％，2004年為11.2％。
邵巍表示：“相對于每年10多萬的出國留學人數和目前在外的50多萬留學人員而言，當前回國的人數和規模都遠談不上回國潮，更談不上一浪高過一浪。我們引進人才不能片面地追求數量，關鍵要注重質量。”
“海歸”要調整就業心態
目前歸國留學人員真的存在“過剩”嗎？對此，邵巍說：“根本不存在‘海待’現象，更不存在‘過剩’和‘貶值’問題，而且這些優秀拔尖人才還在升值。有些‘海歸’的待遇比以前回來的人還高。而處于‘海待’狀況的，大部分屬于一般性人才。”他認為，部分人員成為“海待”一方面是因為國內教育事業發展很快，國內國外人才同臺競爭激烈造成了部分人找不到工作；同時，一些“海歸”人員心態沒有轉變，高不成低不就；另一方面，“海歸”老將就業的眼光盯在大城市或者沿海城市，這樣就進一步加劇了就業競爭的壓力。
邵巍認為，歸國留學人員不再“炙手可熱”，而是享受國民待遇，與高校應屆畢業生一同進入人才市場同臺“唱戲”，這才是正常現象。
邵巍告誡留學回國人員應面對現實，端正心態，找準定位，選擇工作單位時，不能高不成低不就，期望值不能脫離實際。
特約編輯：張慶德
