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衛留成省長送給陵水縣兩所學校的20萬元慰問金，之所以過了100多天仍未送到，原來是因為按照省教育廳的工作“慣例”，教師節慰問金要到年底才下發。這說明，要治理工作拖拉、效率低下的“機關病”，必須改掉某些部門自定的一些所謂“慣例”。
辦事當然要有規矩，需要經過一定的環節。問題在于，現在一些行政
部門的所謂辦事規矩并非必須的辦事程序，也不是其他行政部門、其他地區通行的做法，而僅僅是出于方便本部門工作，甚至只是辦事人員為了省事而擬定的一套做法。正是因為這些部門自定的“慣例”，使得一些本來可以馬上就辦的事情，不得不磨時耗日，浪費不必要的精力。本來可以早就給的錢非要等到年底給，打個也許不恰當的比方，按照這樣的“慣例”辦事，完全可能在病人死了之后，用于救治該病人的專項資金還沒下達。
令人憂慮的是，這種按“慣例”辦事的做法，在我們的一些黨政機關并不少見。一些部門的領導干部和工作人員，在工作上習慣于沿襲過去的做法，覺得過去別人就是這么做的，自己一直這樣做也沒出什么事，所以只要按步就班、順水推舟就行了。實際上，過去的一些做法，當初出臺時也許有其特定的理由，但是隨著形勢的變化，當初即使正確的做法現在也可能已經不合時宜。所以，過去一向如此，不見得現在仍然適用；沿用多年的“慣例”，也未必非照此辦理不可。事事按“慣例”辦，只能導致辦事過程延長、辦事效率低下，結果是投資的商機丟掉了，發展的機遇錯過了。
省委之所以強調在創新中加快海南發展，就是因為創新是加快發展的必要條件。不創新，我們體制中一些束縛發展的弊端就無法革除；不創新，我們工作中一些不合時宜的做法就無法改變；不創新，我們的工作效率就無法提高，投資環境就難以改善。而從省長的慰問金100多天還沒有送到這件事來看，改掉那些長期以來我們習以為常的阻礙發展的工作“慣例”，正是黨政機關、政府部門創新的突破口。
吳音
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